老板以“漏下发订单、工作异常”为由辞退员工，这种理由是否合适，需要分情况讨论：

1. 若理由真实且符合公司规章制度及劳动合同约定：

   • 如果员工确实存在漏下发订单、工作异常的情况，且这种行为严重违反了公司的规章制度或劳动合同中的相关条款，那么老板以此为由辞退员工，在法律上可能是被允许的。但即便如此，公司也需要确保辞退程序合法，比如提前通知员工、支付相应的经济补偿（如果适用）等。不过，通常严重违反规章制度的情况下，公司可以无需支付经济补偿金而直接辞退，但需确保规章制度的合法性和合理性，以及辞退程序的正当性。

2. 若理由不真实或无法证明：

   • 如果老板所谓的“漏下发订单、工作异常”只是借口，实际上员工并没有这样的行为，或者老板无法提供充分的证据来证明员工存在这样的行为，那么这种辞退理由就是不合适的。在这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算通常是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准来计算。

3. 若理由部分真实但不足以构成辞退条件：

   • 即使员工确实存在漏下发订单或工作异常的情况，但如果这种行为并不严重，没有达到违反公司规章制度或劳动合同约定的程度，那么老板以此为由辞退员工也是不合适的。在这种情况下，公司应该通过警告、罚款、调岗等更温和的方式来处理员工的问题，而不是直接辞退。

法律建议：

• 对于员工而言，如果遭遇不公正的辞退，应该首先与公司进行沟通，要求公司给出合理的解释和证据。如果沟通无果，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，在辞退员工时应该谨慎行事，确保辞退理由真实、合法、合理，并且辞退程序正当。否则，公司可能会面临法律纠纷和赔偿风险。

可能法律后果：

• 如果公司违法辞退员工，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，以及影响公司的声誉和员工士气等负面后果。

总之，老板以“漏下发订单、工作异常”为由辞退员工是否合适，取决于这个理由是否真实、合法、合理，以及辞退程序是否正当。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。