仲裁确认劳动关系已过时效但仍开庭，这通常涉及以下几个方面的原因和考量：

1. 时效制度的本质与例外：

   • 时效制度目的：劳动仲裁中的时效制度，主要是为了促使当事人及时行使权利，维护法律关系的稳定性和可预测性。一旦超过时效，原则上当事人将丧失通过仲裁或诉讼途径寻求救济的权利。
   • 时效中断与中止：然而，时效制度并非绝对。在特定情况下，如当事人向对方主张权利、对方同意履行义务、当事人提起诉讼或申请仲裁等，时效可能会中断并重新计算。此外，因不可抗力或其他正当理由导致当事人不能行使请求权的，时效可能会中止，待中止事由消除后继续计算。
   • 开庭审查必要性：即使初步判断可能已过时效，仲裁庭仍需开庭审查，以确认是否存在时效中断、中止等法定情形，从而准确判断时效是否确实已过。

2. 仲裁程序的完整性：

   • 程序公正：仲裁程序有其自身的独立性和完整性。即使一方当事人提出时效抗辩，仲裁庭仍需按照法定程序进行审理，包括开庭、调查、辩论等环节，以确保程序的公正性和当事人的合法权益。
   • 事实查明：开庭审理有助于仲裁庭全面、客观地查明案件事实，包括劳动关系的建立、存续、变更以及时效的计算等关键事实。这些事实的查明对于准确判断时效是否已过至关重要。

3. 当事人权益的保障：

   • 陈述与申辩权：开庭审理为当事人提供了充分陈述和申辩的机会。即使仲裁庭初步认为可能已过时效，当事人仍可在庭审中提出反驳意见，提供证据证明时效未过或存在法定中断、中止情形。
   • 救济途径的探索：即使最终确认时效已过，开庭审理也为当事人提供了一个探索其他救济途径的机会。例如，当事人可能通过协商、调解等方式解决争议，或者在某些情况下寻求其他法律救济。

4. 法律适用的复杂性：

   • 时效计算的复杂性：劳动仲裁中的时效计算可能涉及多个因素，如劳动关系的存续期间、争议发生的时间、当事人行使权利的时间等。这些因素相互交织，使得时效的计算变得复杂而微妙。
   • 法律适用的灵活性：在法律适用上，仲裁庭可能需要根据具体案件情况，结合相关法律法规和司法解释，对时效问题进行灵活判断。这种灵活性要求仲裁庭在开庭审理中充分听取当事人意见，审查相关证据，以确保法律适用的准确性和公正性。

针对您的情况，我建议您：

• 积极准备庭审：无论时效问题如何，您都应积极准备庭审，包括收集证据、准备陈述和申辩材料等。这有助于您在庭审中充分展示自己的观点和证据，维护自己的合法权益。
• 关注时效问题：同时，您也应关注时效问题，了解时效的计算方式和可能的中断、中止情形。如果您认为时效未过或存在法定中断、中止情形，应在庭审中及时提出并提供相关证据。
• 寻求专业帮助：如果您对时效问题或庭审程序存在疑问或不确定之处，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。