旅馆业能否雇佣未满十八岁的人，需根据未成年人的具体年龄来区分对待：

1. 雇佣已满十六周岁未满十八周岁的未成年人

   • 合法性：根据我国《劳动法》第十五条的规定，旅馆业可以合法雇佣已满十六周岁未满十八周岁的未成年人。但需注意，此类员工不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。对于旅馆业而言，应确保未成年员工不从事过重、有毒、有害或危险作业，如清洁高处、接触有毒清洁剂等可能对其身心健康造成损害的工作。
   • 特殊保护规定：
     • 工作强度与岗位限制：旅馆业应合理安排未成年员工的工作岗位，避免安排其从事超出其体力或心理承受能力的工作。同时，应确保未成年员工的工作时间符合法律规定，不得超过每日3小时、每周不得超过15小时，且晚上工作时间不得超过10点。
     • 健康检查：旅馆业需定期对未成年员工进行健康检查，以保障其身心健康不受损害。这有助于及时发现并处理未成年员工可能存在的健康问题，确保其能够在一个安全、健康的环境中工作。

2. 雇佣不满十六周岁的未成年人（童工）

   • 法律禁止：雇佣不满十六周岁的未成年人属于违法行为，旅馆业将面临严重的法律后果。我国法律明确禁止使用童工，以保护未成年人的身心健康和受教育权。
   • 法律责任：
     • 行政责任：根据《禁止使用童工规定》，旅馆业每使用一名童工，每月将被处以5000元罚款。若在有毒物品作业场所使用童工，或从重处罚。逾期不改的，罚款标准将提高至每月1万元。此外，情节严重的，工商行政管理部门将吊销旅馆业的营业执照，或由民政部门撤销其民办非企业单位登记。
     • 刑事责任：若旅馆业违反劳动管理法规，雇用童工从事超强度体力劳动、高空、井下作业或在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下劳动，情节严重的，直接责任人员将面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。情节特别严重的，将处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

结论与建议： 旅馆业在雇佣员工时，必须严格遵守国家法律法规，确保所有员工均达到法定就业年龄。对于已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，应提供特殊的劳动保护，合理安排工作岗位和工作时间，并定期进行健康检查。同时，坚决杜绝雇佣童工的行为，以免面临严厉的法律制裁。

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