一个部门都得了同一种病，并不一定直接构成工伤。工伤的认定需要依据具体的法律规定和实际情况进行综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足以下条件：
- 工作时间和工作场所内：事故伤害或者职业病应当发生在职工的工作时间和工作场所内。
- 工作原因：事故伤害或者职业病应当与职工的工作有直接关联，即因工作原因导致。
二、部门集体患病是否构成工伤的分析
如果患病与工作环境或工作条件直接相关：
- 职业病：如果部门集体患的病被认定为职业病，且该职业病与工作环境或工作条件有直接关联，如长期接触有毒有害物质导致的疾病，那么这种情况下的患病可能构成工伤。
- 工作事故：如果患病是由于工作场所内发生的事故（如化学泄漏、火灾等）导致的，且该事故与工作有直接关联，那么也可能构成工伤。
如果患病与工作环境或工作条件无直接关联：
- 非职业病：如果部门集体患的病并非职业病，且与工作环境或工作条件无直接关联，如流感等传染性疾病，那么这种情况下的患病通常不构成工伤。
- 个人因素：如果患病主要是由于个人生活习惯、健康状况等因素导致的，与工作无直接关联，那么也不构成工伤。
三、特殊情况下的考虑
- 集体事件：如果部门集体患病是由于单位提供的饮食、住宿等条件导致的集体食物中毒或其他集体健康事件，且这些条件与工作有直接关联（如单位食堂提供的食品不卫生），那么可能构成工伤或需要单位承担相应的法律责任。但这需要根据具体情况和法律规定进行综合判断。
- 证据收集：在认定工伤时，证据的收集至关重要。如果部门集体患病，需要收集相关证据证明患病与工作有直接关联，如工作环境检测报告、医疗诊断证明等。
四、建议与措施
- 及时报告：如果部门集体患病，建议及时向单位报告，并要求单位采取必要的措施保障职工的健康和安全。
- 申请工伤认定：如果认为患病与工作有直接关联，且符合工伤认定的条件，可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
- 寻求法律帮助：在申请工伤认定或处理相关纠纷时，如果遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
总结来说，部门集体患病是否构成工伤需要根据具体情况和法律规定进行综合判断。如果患病与工作环境或工作条件有直接关联，且符合工伤认定的条件，那么可能构成工伤；否则，通常不构成工伤。在处理此类问题时，建议及时报告、申请工伤认定，并在必要时寻求法律帮助。