结论：试用期无警衔民警出警被殴打，可能构成妨害公务罪，在特定条件下也可能构成袭警罪。具体需结合案件实际情况和法律规定进行判断。

分析如下：

1. 妨害公务罪：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十七条的规定，以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，构成妨害公务罪。
   • 应用分析：试用期无警衔的民警在出警时，虽然可能尚未正式授予警衔，但他们仍然是在执行国家机关的职务行为。如果在此过程中被殴打，且殴打行为是以暴力方法阻碍其依法执行职务，那么就可能构成妨害公务罪。

2. 袭警罪：

   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国刑法》第二百七十七条第五款的规定，暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，构成袭警罪。
   • 应用分析：对于试用期无警衔的民警，关键在于他们是否被认定为“人民警察”。一般来说，人民警察的认定不仅基于警衔，还基于其是否属于公安机关、国家安全机关、监狱、劳动教养管理机关的人民警察和人民法院、人民检察院的司法警察等正式编制内的警察。如果试用期民警虽然无警衔，但已经属于上述正式编制内，且正在依法执行职务时被暴力袭击，那么就可能构成袭警罪。如果试用期民警尚未被正式认定为“人民警察”，则可能不构成袭警罪，但可能构成妨害公务罪。

特殊情况与建议：

• 身份认定问题：在实际案件中，试用期无警衔民警的身份认定可能是一个关键点。这需要根据具体的招聘、录用、培训等程序以及相关法律法规来判断。
• 暴力程度与后果：除了身份认定外，暴力行为的程度和后果也是判断是否构成犯罪以及构成何种犯罪的重要因素。例如，轻微的推搡或辱骂可能不构成犯罪，而严重的殴打导致身体伤害则可能构成犯罪。
• 法律程序与证据收集：在处理此类案件时，应确保法律程序的正当性，并充分收集证据以支持指控或辩护。这包括现场监控录像、证人证言、医疗记录等。

后续行动建议：

• 如果您或您认识的人涉及此类案件，建议立即报警并寻求法律援助。
• 在处理案件过程中，保持与警方的沟通，并配合调查工作。
• 如有需要，可以向我咨询具体的法律策略和辩护方案。

总之，试用期无警衔民警出警被殴打是否构成妨害公务罪或袭警罪，需根据具体情况和法律规定进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。