结论：袭击试用期民警是否构成袭警，主要取决于该试用期民警在遭受袭击时是否正在依法执行职务。

详细分析：

1. 构成袭警的情况：

   • 正在依法执行职务：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十七条的规定，暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，构成袭警罪。因此，如果试用期民警在遭受袭击时，正在依法执行职务，如执行巡逻、盘查、抓捕等警务活动，且袭击行为是针对其执行职务的行为，那么这种袭击就构成袭警。
   • 身份与职责的履行：试用期民警虽然可能尚未正式转正，但只要其已经通过公安机关的录用程序，并正在履行人民警察的职责，就应被视为正在依法执行职务的人民警察。在此情况下，对其的暴力袭击同样构成袭警。

2. 不构成袭警的情况：

   • 非执行职务状态：如果试用期民警在遭受袭击时，并非处于执行职务的状态，如休息、就餐或从事非警务活动，那么此时的袭击行为一般不构成袭警。因为袭警罪的保护对象是正在依法执行职务的人民警察，而非警察的所有行为都受到该罪的保护。
   • 缺乏执法身份或权限的特定情境：尽管试用期民警通常已具备执法身份，但在某些特定情境下，如尚未获得特定执法权限或正在接受培训而未实际参与执法活动时，若遭受袭击，可能不直接构成袭警罪。然而，这种情况较为罕见，且需具体分析其是否正在履行与执法相关的职责。

法律建议：

• 对于试用期民警而言，在执行职务时应时刻注意自身安全，遵守执法规范，避免引发不必要的冲突。同时，应了解并熟悉相关法律法规，以便在遭受袭击时能够及时采取措施保护自己，并依法追究袭击者的法律责任。
• 对于公众而言，应尊重并配合人民警察的执法活动，不得以暴力、威胁等方法阻碍其依法执行职务。否则，将可能面临严重的法律后果，包括刑事处罚。

可能法律后果：

• 如果袭击试用期民警的行为构成袭警罪，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十七条的规定，袭击者将可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚。如果使用枪支、管制刀具或以驾驶机动车撞击等手段严重危及其人身安全的，刑罚将更为严厉，可能处三年以上七年以下有期徒刑。

如有任何关于劳动工伤或刑事案件的法律问题，可以直接向我咨询。