关于公职医师挂证收取报酬与没收报酬的区别处理，这是一个涉及党纪国法的重要问题。下面我将结合具体案例和相关规定，为您详细解答。
首先，我们需要明确“挂证”取酬的定义。它指的是行为人将职称、职业资格证书等挂靠至非供职单位名下，实际未到挂靠单位工作而获取报酬的行为。这种行为在公职人员中尤为敏感，因为它可能引发利用职权或工作之便化公为私、以权谋私的廉政风险，同时也有可能扰乱正常的市场经济秩序。
收取报酬的情况：
以罗某的案例为例，他作为公立医院的外科科长，违规将个人的《执业药师注册证》挂靠在某药店，并每月从该药店获取报酬。这种行为被认定为违规兼职取酬，违反了《执业药师注册管理办法》和党的廉洁纪律。根据《中国共产党纪律处分条例》等相关规定，罗某因此受到了党内警告处分。这表明，公职人员如果违规挂证并收取报酬，将面临党纪国法的严肃处理。
没收报酬的情况：
如果公职人员虽然违规挂证，但并未收取报酬，其处理方式可能会有所不同。然而，这并不意味着这种行为就可以被容忍或忽视。因为即使没有收取报酬，违规挂证本身仍然违反了相关规定，如《执业药师注册管理办法》中严禁《执业药师注册证》挂靠的规定。此外，这种行为也可能对市场经济秩序造成不良影响。因此，即使没有收取报酬，公职人员也可能面临相应的纪律处分或组织处理，如警告、通报批评等，具体取决于违规情节的严重程度。
区别处理的核心要点：
行为性质：无论是否收取报酬，违规挂证本身都是不被允许的。它违反了职业道德和党纪国法，损害了公职人员的形象和公信力。
处理依据：处理违规挂证行为的主要依据是《中国共产党纪律处分条例》、《中华人民共和国公职人员政务处分法》以及相关行业规定。这些规定明确禁止了公职人员违规兼职取酬的行为。
处理方式：对于违规挂证并收取报酬的行为，通常会给予更严厉的处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职甚至开除等。而对于仅违规挂证但未收取报酬的行为，虽然处分可能相对较轻，但仍然会受到相应的纪律处分或组织处理。
预防措施：为了避免违规挂证行为的发生，公职人员应加强自我约束和职业道德教育，同时单位也应加强监管和制度建设，如完善兼职报批、日常监管、定期报告等机制。
综上所述，公职医师挂证收取报酬与没收报酬在处理上虽然存在差异，但无论哪种情况都违反了相关规定和职业道德。因此，公职人员应严格遵守党纪国法，杜绝违规挂证行为的发生。