结论：劳动合同期满终止时，用人单位一般不能单方面要求员工提前不要来上班，除非双方协商一致或存在法定情形。

分析：

1. 劳动合同期满终止的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即终止，这是劳动合同自然结束的一种情形。在劳动合同期满前，除非双方协商一致续签或变更劳动合同，否则用人单位无权单方面改变劳动合同的内容，包括要求员工提前停止工作。

2. 协商一致的情况：

   • 如果用人单位希望员工在劳动合同期满前停止工作，可以与员工进行协商，并达成一致意见。在这种情况下，双方可以签订书面协议，明确员工提前停止工作的日期、工资结算方式等事项。这种协商一致的方式是合法的，也是解决此类问题的最佳途径。

3. 法定情形下的提前终止：

   • 在某些特殊情况下，如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提前解除劳动合同。但这些情形并不适用于劳动合同期满终止的情况，而是适用于劳动合同履行过程中的解除。

4. 违法要求员工提前停止工作的后果：

   • 如果用人单位未经员工同意，单方面要求员工在劳动合同期满前停止工作，可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向员工支付赔偿金，赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。

建议：

• 对于用人单位：在劳动合同期满前，如果希望员工提前停止工作，应当与员工进行协商，并达成一致意见。避免单方面要求员工提前停止工作，以免引发法律纠纷。
• 对于员工：如果用人单位未经协商单方面要求你提前停止工作，你可以拒绝并要求用人单位按照劳动合同的约定履行义务。如果用人单位坚持违法解除劳动合同，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

示例：

假设某员工的劳动合同将于2023年12月31日期满，但用人单位在2023年11月30日通知该员工，要求其从次日起不再来上班。在这种情况下，如果员工不同意提前停止工作，用人单位无权单方面要求员工停止工作。如果用人单位坚持违法解除劳动合同，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。

总之，劳动合同期满终止时，用人单位应遵循合法、公平、协商一致的原则处理与员工的关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。