结论是：即使劳动合同弄丢了，且厂里倒闭了，您仍然有可能拿回赔偿金，但具体能否获得以及获得多少，需根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度为您进行的分析：

一、劳动合同丢失的影响

劳动合同是证明劳动关系存在以及约定双方权利和义务的重要文件。然而，劳动合同的丢失并不意味着您与用人单位之间的劳动关系就不存在了，也不意味着您无法主张自己的权益。在实际操作中，您可以通过其他证据来证明劳动关系的存在，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。

二、用人单位倒闭与赔偿金的关系

当用人单位倒闭时，其需要按照法律规定进行清算，并优先支付员工的工资、经济补偿金等费用。即使劳动合同丢失，只要您能证明与用人单位存在劳动关系，且用人单位确实存在倒闭的事实，您就有权要求用人单位支付相应的赔偿金。

三、赔偿金的计算与主张

1. 经济补偿金的计算：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位倒闭导致劳动合同终止的，应当向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 主张赔偿金的途径：

   • 您可以通过与用人单位协商的方式主张赔偿金。
   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
   • 对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。

四、实际操作中的建议

1. 收集证据：尽快收集能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
2. 了解用人单位情况：了解用人单位的倒闭原因、清算进展等情况，以便更好地主张自己的权益。
3. 及时咨询与行动：如果您对赔偿金的计算或主张途径有疑问，建议及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。同时，也要尽快采取行动，以免错过主张权益的时机。

最后需要强调的是，虽然劳动合同丢失和用人单位倒闭可能会给您的维权带来一定的困难，但只要您能够积极收集证据、了解法律规定，并采取正确的行动方式，您仍然有可能拿回应得的赔偿金。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。