公司主动辞退员工，通常是因为员工存在某些严重违反公司规定或法律法规的行为。以下是一些常见的情况，公司可能会因此主动辞退员工：
试用期不符合录用条件：
- 根据《劳动合同法》第三十九条第一项，如果公司在试用期内能够证明员工不符合录用条件，公司可以解除劳动合同且无须支付经济补偿。这要求公司有明确的录用条件，并且这些条件已经得到员工的确认。录用条件可以包括入职条件（如资质、身体条件、入职手续等）、工作表现（如出勤、工作态度、对规章制度的遵守等）以及职业道德等方面。
严重违反公司规章制度：
- 同样依据《劳动合同法》第三十九条第二项，如果员工严重违反公司的规章制度，公司有权解除劳动合同。这要求公司的规章制度必须合法、合理，并且已经向员工公示或告知。规章制度通常包括考勤制度、工作纪律、行为规范等。
严重失职或营私舞弊，给公司造成重大损害：
- 根据《劳动合同法》第三十九条第三项，如果员工因严重失职或营私舞弊行为给公司造成重大损害，公司可以解除劳动合同。这要求公司能够证明员工的失职或舞弊行为与损害结果之间存在直接的因果关系，并且损害结果达到了一定的严重程度。
同时与其他公司建立劳动关系，对完成本公司工作任务造成严重影响或拒不改正：
- 依据《劳动合同法》第三十九条第四项，如果员工同时与其他公司建立劳动关系，并且这种行为对完成本公司的工作任务造成了严重影响，或者经公司提出后员工拒不改正，公司可以解除劳动合同。这要求公司能够证明员工的行为确实对公司的工作任务造成了影响，并且员工在接到公司通知后没有采取改正措施。
因欺诈等行为致使劳动合同无效：
- 根据《劳动合同法》第三十九条第五项，如果员工在订立劳动合同时存在欺诈、胁迫或乘人之危等行为，导致劳动合同无效，公司可以解除劳动合同。这要求公司能够证明员工在订立合同时存在上述行为，并且这些行为直接导致了劳动合同的无效。
被依法追究刑事责任：
- 依据《劳动合同法》第三十九条第六项，如果员工被依法追究刑事责任，公司可以解除劳动合同。这要求公司能够证明员工确实被依法追究了刑事责任，并且这一事实符合法律法规的规定。
建议：
- 对于员工而言，应当严格遵守公司的规章制度和法律法规，认真履行自己的工作职责，避免出现上述行为。
- 对于公司而言，在辞退员工时应当遵循法律法规的规定，确保辞退行为的合法性和合理性。同时，公司也应当建立健全的规章制度和考核机制，以便在需要时能够提供充分的证据来支持辞退决定。
后续行动：
- 如果您或您身边的人遇到了公司主动辞退的情况，并且对此有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。