不在职的民营公司董事一般不能拿固定工资，但具体情况需根据董事与公司之间的约定以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 董事与公司之间的法律关系：

   • 董事通常是由公司股东会选举产生，负责公司的日常经营管理和决策。董事与公司之间形成的是一种委托关系，而非劳动关系。因此，董事的薪酬结构往往与普通员工不同，不固定工资是常见的情况。
   • 如果董事同时与公司签订了劳动合同，并明确约定了固定工资，那么董事在在职期间有权按照合同约定领取固定工资。但问题中明确提到的是“不在职”的董事，因此这一情况不适用。

2. 不在职董事的薪酬情况：

   • 对于不在职的董事，即不再履行董事职责或已被免职的董事，他们通常不再享有董事的薪酬待遇，包括固定工资。因为董事的薪酬往往与其履职情况挂钩，不在职即意味着不再履行职责，因此不应再享受薪酬。
   • 如果董事与公司之间有特殊约定，比如即使不在职也仍享受一定比例的薪酬或津贴，那么这种约定在合法合规的前提下是有效的。但这种情况较为少见，且需要明确的合同或协议支持。

3. 相关法律法规的考量：

   • 根据《公司法》等相关法律法规，董事的薪酬由公司章程或股东会决定。因此，董事是否能拿固定工资，首先要看公司章程或股东会是否有相关规定。
   • 如果公司章程或股东会没有明确规定董事的薪酬结构，那么董事的薪酬通常由公司与董事之间协商确定。在这种情况下，如果双方协商一致，董事可以拿固定工资；但如果协商不一致或没有协商，则董事通常不能拿固定工资。

4. 实践中的操作建议：

   • 对于民营公司而言，为了避免纠纷和明确双方的权利义务，建议在公司章程或董事聘任合同中明确规定董事的薪酬结构、支付方式以及不在职时的薪酬处理等事项。
   • 如果董事与公司之间就薪酬问题产生争议，双方可以首先通过协商解决；协商不成的，可以寻求法律途径解决，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结来说，不在职的民营公司董事一般不能拿固定工资，但具体还需根据董事与公司之间的约定以及相关法律法规来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。