董事不参与经营是否可以有工资，需分情况讨论：
董事职务与工资的关系：
- 董事作为公司治理结构中的重要角色，其职责通常包括参与公司决策、监督公司管理层等。然而，董事是否实际参与公司日常经营，并非决定其是否有权获得工资的唯一因素。
- 董事的工资或报酬通常由公司章程、股东会决议或董事会决议等文件规定。这些文件可能明确规定了董事的报酬标准，无论其是否实际参与经营。
不参与经营董事的工资情况：
- 若公司章程或相关决议明确规定董事即使不参与经营也有固定工资：在这种情况下，董事即使不直接参与公司日常经营，也有权按照约定获得工资。这是基于公司内部治理规则的约定，具有法律效力。
- 若公司章程或相关决议未明确规定董事不参与经营时的工资：则董事是否有权获得工资可能取决于其是否履行了董事职责、是否为公司提供了其他形式的贡献（如战略规划、资源引入等），以及公司整体的经营状况和利润分配政策。在这种情况下，董事的工资可能不是固定的，而是与公司业绩、个人贡献等因素挂钩。
法律建议：
- 对于董事而言，如果希望确保在不参与经营的情况下也能获得工资，应仔细审查公司章程和相关决议，确保其中明确规定了董事的报酬标准。
- 对于公司而言，在制定公司章程或相关决议时，应明确董事的报酬政策，包括是否参与经营对工资的影响等，以避免未来可能出现的纠纷。
- 如果董事与公司之间就工资问题产生争议，双方应首先通过协商解决。协商不成的，可以依据公司章程、相关决议以及《公司法》等法律法规的规定，通过诉讼或仲裁等方式解决争议。
总结：董事不参与经营是否可以有工资，取决于公司章程、相关决议以及董事是否履行了职责、为公司提供了贡献等因素。如果公司章程或相关决议明确规定了董事的报酬标准，则董事有权按照约定获得工资；否则，董事的工资可能不是固定的，而是与公司业绩、个人贡献等因素挂钩。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。