女职工因经期量多持有诊断书休息1-2天，是否属于带薪休假，这主要取决于具体的法律规定以及用人单位的规章制度。以下是从不同角度进行的分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》的相关内容，虽然并未直接规定女职工因经期量多可以带薪休假，但该规定强调了女职工在经期应受到特殊的劳动保护，如不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动等。这些规定体现了对女职工生理特点的尊重和保护。
   • 在实际操作中，如果女职工因经期量多确实需要休息，且能够提供医疗机构的诊断书，那么根据劳动法的原则和精神，用人单位应当给予合理的照顾，包括可能的带薪休假。然而，这并非一项法定的强制带薪休假，而是需要用人单位根据实际情况和规章制度来决定。

2. 用人单位规章制度角度：

   • 用人单位的规章制度是管理员工的重要依据。如果用人单位的规章制度中明确规定了女职工因经期量多可以带薪休假，或者提供了类似的福利政策，那么女职工在持有诊断书的情况下，就有权享受带薪休假。
   • 如果用人单位的规章制度中没有相关规定，那么女职工是否享受带薪休假就需要与用人单位进行协商，或者根据用人单位的实际操作和惯例来判断。

3. 实际操作建议：

   • 与用人单位沟通：女职工在持有诊断书的情况下，首先应当与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明自己的情况，并询问是否可以享受带薪休假。
   • 了解规章制度：在沟通之前或之后，女职工应当仔细阅读用人单位的规章制度，了解其中关于女职工特殊保护、带薪休假等方面的规定。
   • 保留证据：如果用人单位同意女职工带薪休假，或者在实际操作中给予了带薪休假的待遇，女职工应当保留好相关的证据，如诊断书、休假申请、工资单等，以备不时之需。

总结来说，女职工因经期量多持有诊断书休息1-2天是否属于带薪休假，并没有一个明确的法律规定。这主要取决于用人单位的规章制度以及双方的实际协商情况。如果用人单位有相关规定或者愿意给予照顾，那么女职工就可以享受带薪休假；如果没有相关规定或者用人单位不同意，那么女职工可能需要通过其他方式来维护自己的权益，比如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。