结论前置：劳动合同签了三年，劳动者提前离职在大多数情况下不需要赔偿，但在特定情形下可能需要支付违约金或承担赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：
一、一般无需赔偿的情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有自主择业权。具体来说，只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），便可以解除劳动合同，而无需因提前离职向用人单位支付任何赔偿。这是法律赋予劳动者的基本权利，旨在保障劳动者的职业自由和选择权。例如，小张与公司签订了三年的劳动合同，在工作一年后，他找到了更合适的工作机会，只要他提前三十日以书面形式通知公司，就可以离职，无需支付赔偿。
二、可能需要赔偿的情形
违反服务期约定：
- 若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其签订了约定服务期的协议，劳动者在服务期未满时提前离职，便违反了服务期约定。此时，劳动者应按照协议约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且具体金额应与服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用相匹配。比如，公司为小李提供了价值5万元的专业培训，并约定服务期为三年。小李在工作一年后提前离职，那么他需要支付的违约金应为剩余两年服务期所应分摊的培训费用，即约3.33万元。
违反竞业限制或保密义务：
- 劳动合同中若包含了保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，以及竞业限制条款，劳动者在离职后需遵守这些约定。若劳动者违反竞业限制或保密义务，给用人单位造成损失，应承担相应的赔偿责任。竞业限制的人员通常限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，且竞业限制期限不得超过二年。例如，小王作为公司的高级技术人员，签订了竞业限制协议。离职后，他违反协议约定，在竞业限制期限内到竞争对手公司工作，给原公司造成了损失，那么他需要承担相应的赔偿责任。
未提前通知造成的损失：
- 虽然劳动者有权提前离职，但若未按照法律规定提前30日（试用期内提前3日）通知用人单位，直接离职可能导致用人单位遭受损失。在此情况下，用人单位有权要求劳动者对因其未提前通知而造成的实际损失承担赔偿责任。不过，这种赔偿通常需要用人单位提供充分的证据证明损失的存在和金额。
三、建议与总结
- 建议：在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于服务期、竞业限制和保密义务的条款，确保自己充分理解并接受其中的约定。在离职前，应按照法律规定的程序履行通知义务，并完成工作交接，以避免不必要的纠纷。
- 总结：劳动合同签了三年提前离职是否需要赔偿，需根据具体情况来判断。在大多数情况下，劳动者提前离职无需赔偿，但应严格遵守相关法律法规和劳动合同中的约定。若存在违反服务期、竞业限制或保密义务等情形，则可能需要支付违约金或承担赔偿责任。
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