您好，关于您提出的“劳动保障部门为何不受理证书被原单位登记的事情”，这通常可能涉及到几个方面的原因，我将结合劳动保障监察机构的相关规定来为您详细解释。
首先，我们需要明确的是，劳动保障部门主要处理的是与劳动法律、法规或规章相关的争议和问题。对于证书被原单位登记这一具体事项，如果它并不直接涉及到劳动权益的侵害，比如工资拖欠、社保未缴、违法解除劳动合同等，那么劳动保障部门可能不会直接受理。
其次，根据《劳动保障监察条例》的相关规定，存在几种情况劳动保障监察机构是不予受理的：
时效问题：如果违反劳动法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门将不再查处。这意味着，如果您的证书被原单位登记的事情已经超过了2年的时效期，那么劳动保障部门可能无法受理。
争议处理程序：如果用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害，并且劳动者与用人单位就赔偿发生了争议，那么这应当依照国家有关劳动争议处理的规定来处理。也就是说，如果您的证书被原单位登记的事情已经引发了赔偿争议，并且已经进入了劳动争议处理程序（如调解、仲裁或诉讼），那么劳动保障部门将告知您依照这些程序来办理，而不会直接受理。
管辖范围：劳动保障部门有其特定的管辖范围。如果您的证书被原单位登记的事情并不属于劳动保障部门的管辖范围，比如它更多地涉及到证书管理、行政许可等非劳动保障领域的问题，那么劳动保障部门将告知您向有关部门提出。
针对您的情况，我建议您首先明确证书被原单位登记是否直接涉及到了您的劳动权益。如果不涉及，那么您可能需要考虑向其他相关部门（如证书颁发机构、行业主管部门等）寻求帮助。如果涉及到了劳动权益，并且您认为符合劳动保障部门的受理条件，那么您可以进一步了解具体的投诉举报流程，并准备好相关证据材料向劳动保障部门提出。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。