辞职通知书对纸张并没有特定的法律要求。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律形式要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知）。这里的“书面形式”并未对纸张类型、大小或颜色等做出具体规定。
   • 书面形式通常指的是能够有形地表现所载内容的形式，如纸质文件、电子邮件、传真等。因此，辞职通知书并不一定要打印在特定的纸张上，只要能够清晰、准确地表达劳动者的辞职意愿和相关信息即可。

2. 实际操作建议：

   • 纸张选择：虽然法律没有特定要求，但为了确保辞职通知书的正式性和严肃性，建议使用A4纸打印，并保持纸张的整洁和完好。
   • 内容清晰：辞职通知书应明确表达劳动者的辞职意愿、辞职日期、工作交接安排等关键信息，避免使用模糊或歧义的语言。
   • 签字确认：劳动者应在辞职通知书上签字确认，以证明其真实性和有效性。如果可能的话，最好由用人单位的相关负责人也签字确认收到该通知书。

3. 法律后果与注意事项：

   • 如果劳动者未按照法律规定提前通知用人单位就擅自离职，可能会面临用人单位追究违约责任的风险。因此，确保辞职通知书的合法性和有效性至关重要。
   • 劳动者在提交辞职通知书时，应保留好相关证据（如快递单号、电子邮件发送记录等），以备不时之需。
   • 如果用人单位对辞职通知书有异议或拒绝接收，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 辞职通知书对纸张没有特定的法律要求，但为了确保其正式性和严肃性，建议使用A4纸打印。
• 劳动者在撰写辞职通知书时，应确保内容清晰、准确，并签字确认。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和指导。