结论：对于“打两个月的工是否有必要签免责合同”这一问题，一般情况下，短期工作并不需要签订免责合同，但具体是否签订需根据工作内容、性质及双方协商确定，且免责合同的内容必须合法合规。以下从多个角度进行分析：
一、免责合同的法律基础与限制
免责条款的合法性：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同中的免责条款必须合法合规，不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。
- 如果免责条款试图免除一方因故意或重大过失造成的损失，这样的条款是无效的。
短期工作的特性：
- 短期工作，如打两个月的工，通常属于临时性的劳务关系，其法律关系相对简单，主要涉及劳务报酬的支付和劳务的提供。
- 在这种情况下，签订复杂的免责合同可能并不必要，因为双方的权利义务关系相对明确，且工作期限较短，风险相对较低。
二、是否需要签订免责合同的考虑因素
工作内容与性质：
- 如果工作内容涉及高风险活动，如高空作业、危险品处理等，那么签订免责合同可能更为必要，以明确双方在风险发生时的责任分担。
- 如果工作内容相对安全，如办公室文员、数据录入等，则签订免责合同的必要性较低。
双方协商与意愿：
- 签订免责合同应基于双方的自愿和协商，任何一方不得强迫对方签订。
- 如果雇主提出签订免责合同，雇员应仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受侵害。如果雇员对合同条款有异议，可以与雇主进行协商修改。
法律后果的考量：
- 如果免责合同的内容违法或显失公平，那么该合同可能被认定为无效或可撤销。
- 在签订免责合同前，双方应充分了解合同条款的法律后果，避免因合同条款不当而引发纠纷。
三、实际操作建议
对于雇主：
- 如果认为有必要签订免责合同，应确保合同条款合法合规，且明确双方的权利义务关系。
- 在签订合同前，应向雇员充分解释合同条款的内容和法律后果，确保雇员在充分了解的基础上签订合同。
对于雇员：
- 在签订免责合同前，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受侵害。
- 如果对合同条款有异议或不明白的地方，应及时向雇主提出并寻求解释或修改。
- 如果认为免责合同的内容违法或显失公平，可以拒绝签订或寻求法律帮助。
进一步思考：在实际操作中，短期工作的双方往往更注重劳务报酬的支付和劳务的提供，而忽视了免责合同的签订。然而，在某些特定情况下，如涉及高风险活动或双方对责任分担有特别约定时，签订免责合同可能更为必要。因此，双方应根据具体情况进行协商和判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。