解聘后走劳动仲裁，主要的作用在于通过法律途径解决因解聘引发的争议，保护劳动者的合法权益，并可能获得相应的经济补偿或赔偿。具体来说，走劳动仲裁的用处可以从以下几个方面来阐述：

1. 确认解聘的合法性：

   • 劳动仲裁机构会对解聘行为进行合法性审查，包括解聘的原因、程序是否符合法律法规的规定等。如果解聘行为存在违法情形，如无正当理由解聘、未按照法定程序解聘等，仲裁机构可能会裁决解聘无效，要求用人单位恢复劳动关系或支付相应的赔偿。

2. 争取经济补偿或赔偿：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者在特定情况下被解聘时，有权获得经济补偿或赔偿。例如，因用人单位原因导致劳动合同解除的，用人单位应支付经济补偿；若用人单位违法解除劳动合同，劳动者则有权要求支付赔偿金。劳动仲裁是劳动者争取这些权益的有效途径。
   • 经济补偿的计算公式通常为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则是经济补偿的两倍，在用人单位违法解除劳动合同的情况下适用。

3. 解决其他劳动争议：

   • 除了解聘问题外，劳动仲裁还可以解决其他与劳动关系相关的争议，如工资支付、加班费、社会保险等。如果劳动者在解聘过程中发现用人单位存在其他违法行为，也可以一并在劳动仲裁中提出诉求。

4. 提供法律救济途径：

   • 劳动仲裁是劳动者维护自身权益的一种法律救济途径。当劳动者与用人单位之间发生争议时，通过劳动仲裁可以寻求公正、公平的解决方案，避免直接与用人单位产生冲突，降低维权成本。

5. 为后续诉讼做准备：

   • 如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。劳动仲裁的裁决结果可以作为后续诉讼的重要参考，为劳动者在诉讼中争取更有利的地位提供有力支持。

行动建议：

• 在决定走劳动仲裁之前，建议劳动者先收集相关证据，如劳动合同、解聘通知、工资单等，以证明自己的权益受到侵害。
• 同时，劳动者可以咨询专业律师（比如我，武嫱律师，专注于工伤赔偿、交通事故领域，有问题可以直接向我咨询），了解自己的权益和维权途径，制定合理的维权策略。
• 在劳动仲裁过程中，劳动者应积极配合仲裁机构的工作，如实陈述事实、提供证据，以维护自己的合法权益。