临时工孕妇同样享有休产假的权利，且该权益受我国法律严格保护。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律背景与依据
在我国法律体系中，并不存在“临时工”这一官方分类。法律上，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论其签订的是何种类型的劳动合同（固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限），均受劳动法律法规的平等保护。根据《女职工劳动保护特别规定》，所有符合计划生育政策的女职工，在怀孕期间和分娩后均有权享受产假待遇。
二、产假时间与待遇
基本产假：女职工生育享受98天产假，这其中包括产前15天的休假。这是女职工的基本权益，无论其是正式工还是所谓的“临时工”。
难产与多胞胎情况：如果女职工在分娩时遇到难产，或者生育的是多胞胎，那么产假时间会有相应的增加。具体来说，难产增加15天产假，每多生育1个婴儿再增加15天。
流产情况：如果女职工在怀孕期间不幸流产，也有权享受产假。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；满4个月流产的，享受42天产假。
三、权益保障方式
如果临时工孕妇所在单位剥夺其休产假的权利，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与单位协商：首先，可以尝试与用人单位进行沟通，明确自己依法享有的产假权利，并要求单位按照法律规定安排产假。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并根据调查结果进行相应的处理。
申请劳动仲裁：如果问题仍然没有得到解决，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以进一步向人民法院提起诉讼。
四、特别提醒
作为临时工孕妇，在享受产假权益的同时，也需要注意以下几点：
保留相关证据：如劳动合同、工资单、医疗证明等，以便在需要时证明自己的劳动关系和怀孕情况。
及时沟通：与用人单位保持及时沟通，了解产假安排和相关待遇，确保自己的权益得到保障。
了解法律程序：如果权益受到侵害，要了解相关的法律程序和维权途径，以便及时采取行动。
综上所述，无论是正式工还是所谓的“临时工”，只要与用人单位建立了劳动关系并符合计划生育政策，孕妇均享有休产假的法定权利。用人单位应依法保障女职工的产假权益，任何剥夺或忽视该权益的行为都将受到法律的制裁。因此，临时工孕妇在怀孕期间和分娩后应勇敢维护自己的合法权益，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。