结论：当事人在电话中骂警察，是否构成阻碍执行职务，需结合具体情境判断，若行为达到足以阻碍警察正常执行公务的程度，则可能构成阻碍执行职务；若情节轻微，则可能不构成。

分析说明：

1. 阻碍执行职务的构成要件：

   • 主体要件：行为人需具备相应的行为能力，能够理解并控制自己的行为。
   • 主观要件：行为人需具有故意，即明知自己的行为会阻碍警察执行职务，仍希望或放任这种结果发生。
   • 客观要件：行为人实施了阻碍警察执行职务的行为，如辱骂、威胁、推搡等，且该行为达到了足以阻碍警察正常执行公务的程度。
   • 客体要件：行为侵犯了警察执行职务的公务活动，即阻碍了警察依法履行职责。

2. 电话中骂警察是否构成阻碍执行职务：

   • 若情节严重：当事人在电话中辱骂警察，且该辱骂行为导致警察无法正常执行职务，如因情绪受影响而无法集中精力进行笔录记录，或因受到威胁而不敢继续执行职务等，则可能构成阻碍执行职务。此时，行为人的行为不仅侵犯了警察的人格尊严，更阻碍了警察依法履行职责，符合阻碍执行职务的构成要件。
   • 若情节轻微：如果当事人的辱骂行为并未对警察执行职务造成实质性阻碍，如警察能够保持冷静，继续执行职务，或辱骂行为并未影响警察的决策和行动等，则可能不构成阻碍执行职务。此时，虽然行为人的行为不当，但并未达到阻碍执行职务的程度。

3. 法律后果：

   • 若构成阻碍执行职务：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。若行为构成犯罪，如妨害公务罪，则还需承担刑事责任。
   • 若不构成阻碍执行职务：则可能仅受到道德谴责或轻微的行政处罚，如警告等。

行动建议：

• 对于当事人：应认识到辱骂警察是不当行为，不仅可能侵犯警察的人格尊严，还可能阻碍警察依法履行职责。若对警察的执法行为有异议，应通过合法途径表达诉求，如申请行政复议或提起行政诉讼等。
• 对于警察：在执行职务过程中，应保持冷静和克制，依法履行职责。若遇到当事人辱骂等阻碍执行职务的行为，应及时记录并固定证据，依法进行处理。

进一步思考：在实际操作中，判断电话中骂警察是否构成阻碍执行职务，需结合具体情境和证据进行综合分析。因此，若遇到此类情况，建议及时咨询专业律师，以便更准确地判断行为性质并采取相应的法律措施。有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况给出更详细的法律建议。