公共场合辱骂执法民警，确实有可能构成阻碍执行职务的行为，但具体是否构成以及如何定性，需要结合辱骂的具体情节、行为方式、造成的后果以及相关法律法规来综合判断。以下从几个方面进行详细分析：

1. 阻碍执行职务的定义：

   • 阻碍执行职务通常指的是以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的行为。这里的“暴力、威胁方法”不仅限于直接的物理攻击或明确的威胁言语，还包括其他能够干扰、阻碍执法人员正常执行职务的行为。

2. 辱骂行为的性质：

   • 辱骂执法民警，如果情节严重，如使用侮辱性、攻击性的语言，对民警的人格尊严进行贬损，或者通过辱骂来干扰、阻碍民警的正常执法活动，那么这种行为就可能构成对执行职务的阻碍。

3. 法律后果：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。如果辱骂行为同时触犯了其他法律条款，如侮辱罪等，还可能面临更严重的刑事处罚。

4. 具体情节的考量：

   • 在判断辱骂行为是否构成阻碍执行职务时，会考虑辱骂的具体情节，如辱骂的场合、方式、持续时间、对执法活动的影响程度等。例如，在公共场合大声辱骂民警，引起群众围观，严重干扰了执法活动的正常进行，这种行为就更有可能被认定为阻碍执行职务。

5. 实际案例参考：

   • 在实际司法实践中，已有不少因辱骂执法民警而被认定为阻碍执行职务的案例。这些案例通常涉及辱骂行为对执法活动的直接干扰和阻碍，以及辱骂行为的恶劣程度和社会影响。

建议：

• 如果您或他人遇到了类似情况，建议保持冷静，不要采取辱骂等过激行为来对抗执法。
• 如果对执法行为有异议或不满，可以通过合法途径进行申诉或投诉，如向相关部门反映情况、申请行政复议或提起行政诉讼等。
• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和建议。