三方解约违约金一般不直接转给HR个人，通常应支付给公司账户，具体需根据解约协议约定及实际情况处理。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从合同相对性角度
   三方协议（如就业协议、合作协议等）的签约主体通常是劳动者、用人单位和第三方机构（如学校、担保方等），违约金条款的履行对象应为协议中的权利方，即用人单位或协议约定的收款方。HR作为公司员工，其个人账户不属于协议约定的收款主体，除非协议中明确授权HR代收款项，否则直接转账给HR可能引发争议。

2. 从财务合规性角度
   公司财务制度通常要求资金往来通过公司对公账户进行，以确保交易透明、可追溯。若违约金直接支付给HR个人，可能被认定为“公款私存”，违反《会计法》《现金管理暂行条例》等规定，甚至涉及税务风险（如未申报个税）。用人单位也有权拒绝认可个人账户收款的有效性，要求重新支付至公司账户。

3. 从证据留存角度
   支付违约金时，需保留转账凭证、解约协议、对方确认收款的文件等证据，以证明已履行付款义务。若转账至HR个人账户，需额外证明该行为系公司授权（如公司盖章的授权书、HR的职务身份证明等），否则可能因证据不足被认定为未支付，导致违约风险。

4. 特殊情况处理
   若协议中明确约定违约金可支付至HR指定账户（如协议中写明“收款人：XX公司，账号：HR个人账号”），或公司出具书面授权文件允许HR代收，则可按约定操作。但此类情况需严格审核协议条款和授权文件，避免因表述模糊引发纠纷。

建议行动步骤：

1. 仔细查阅三方协议中关于违约金支付方式、收款账户的条款；
   
2. 若协议未明确，联系公司财务或法务部门确认收款账户信息；
   
3. 支付时备注“违约金”及协议编号，保留转账记录；
   
4. 要求对方出具加盖公章的收款确认书，明确款项性质和金额。
   

如有其他细节需要进一步分析（如协议具体条款、解约原因等），可随时告知我，我会为你提供更针对性的建议。