关于大学生解除三方就业协议时违约金是否可以免除的问题，这主要取决于协议中的具体约定以及相关法律法规的规定，以下分情况讨论：

1. 协议中有明确约定违约金且合法合理：

   • 如果三方就业协议中明确约定了违约金条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定（如违约金数额不过高，不显失公平等），那么当大学生单方面解除协议时，通常需要按照协议约定支付违约金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。如果一方违约，应当承担违约责任，包括支付违约金等。

2. 协议中未约定违约金或约定不明确：

   • 如果三方就业协议中没有约定违约金条款，或者约定不明确，那么当大学生解除协议时，用人单位通常无法直接要求支付违约金。
   • 实际操作：在这种情况下，双方可以通过协商解决争议。如果协商不成，用人单位可以通过法律途径主张其因大学生解除协议而遭受的实际损失，但需要提供充分的证据来证明损失的存在和数额。

3. 存在法定免除违约金情形：

   • 在某些特殊情况下，如因不可抗力导致无法履行协议，或者用人单位存在严重违约行为等，大学生可能可以免除支付违约金的义务。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于合同解除和违约责任的相关规定，如果因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。同时，如果一方违约导致合同解除，另一方也有权要求免除或减轻自己的违约责任。

4. 违约金数额过高时的调整：

   • 如果协议中约定的违约金数额过高，显失公平，大学生可以在解除协议时请求人民法院或仲裁机构予以适当减少。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条的规定，约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

建议：

• 在签订三方就业协议前，大学生应仔细阅读协议条款，特别是关于违约金的约定，确保自己能够接受并理解相关条款。
• 如果对协议条款有疑问或不确定的地方，应及时向用人单位或学校相关部门咨询，必要时可以寻求法律专业人士的帮助。
• 在解除协议时，应尽量与用人单位协商解决争议，避免不必要的法律纠纷。如果协商不成，可以依法通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：大学生解除三方就业协议时违约金是否可以免除，取决于协议中的具体约定以及相关法律法规的规定。在签订协议前应仔细阅读条款，解除协议时应尽量与用人单位协商解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。