三方协议中的违约金不可以随意不给，需根据具体情况来判断。

1. 协议的法律效力与违约金支付：

   • 三方协议作为一份具有法律约束力的合同，各方应严格遵守其中的约定。若协议中明确规定了违约金的支付条件和数额，且违约行为确实发生并符合支付条件，那么违约方（如毕业生）通常需要按照约定支付违约金。

2. 可以不给违约金的特定情形：

   • 协议无效或可撤销：若三方协议本身存在无效或可撤销的情形，如协议内容违反法律法规的强制性规定，或协议是在一方受到欺诈、胁迫等违背真实意思的情况下签订的，那么违约金的支付条款可能也随之无效或可撤销，毕业生无需支付违约金。
   • 用人单位过错：如果用人单位未能按照协议提供工作岗位、工作条件或福利待遇，或存在其他违法行为，导致毕业生无法履行协议，那么毕业生不仅无需支付违约金，还有权要求用人单位承担违约责任。
   • 双方协商一致：毕业生与用人单位经过友好协商，达成免除违约金责任的新合意，那么毕业生就无需支付违约金。

3. 应当支付违约金的情形：

   • 在三方协议合法有效且毕业生没有上述不支付违约金的正当理由的情况下，如果毕业生违反协议约定（如毕业后未按照协议到用人单位报到），则需要按照协议约定支付违约金。

4. 特殊情况的考虑：

   • 如果用人单位提供了专项培训费，并且在劳动合同中明确约定了服务期及服务期违约金，毕业生违反约定的，需要支付相应的违约金。但这种情况下的违约金支付需严格依据劳动合同法的相关规定。

综上所述，三方协议中的违约金问题需根据具体情况进行综合判断。在处理此类问题时，毕业生应仔细研究协议条款，明确违约金的支付条件和数额，并积极与用人单位沟通协商。如果协商不成或存在争议，可以寻求学校就业指导中心的帮助，或者直接向我咨询，以便得到更具体、更准确的法律意见。