关于三方协议中的违约金是否可以不给的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据协议的具体内容、违约的具体情况以及相关法律规定来综合判断。
首先，我们要明确三方协议的法律效力。三方协议本质上是一份具有法律约束力的合同，它规定了毕业生、用人单位和学校三方在就业过程中的权利和义务。如果协议中关于违约金的条款是合法有效的，并且违约行为确实发生且符合支付条件，那么违约方（通常是毕业生）是需要按照约定支付违约金的。这是合同法中“有约必守”原则的体现。
然而，也存在一些特定情况下毕业生可能无需支付违约金的情形：
协议约定无效：如果协议中的违约金条款违反了法律法规的强制性规定，比如数额过高显失公平，或者协议是在一方受到欺诈、胁迫等违背真实意思的情况下签订的，那么该条款可能被认定无效，毕业生就无需支付违约金。
用人单位存在过错：如果用人单位未能按照协议提供工作岗位、工作条件或福利待遇，或者存在违法行为，比如未依法缴纳社会保险，那么毕业生不仅无需支付违约金，还有权要求用人单位承担违约责任。
协商一致：毕业生与用人单位经过友好协商，达成免除违约金责任的新合意，那么毕业生就无需支付违约金。
不可抗力因素：如毕业生遇到不可抗力事件，如突发重大疾病、自然灾害等，导致其无法履行三方协议，根据法律规定可以部分或全部免除责任，通常也无需支付违约金。
违约金显失公平或实际损失小于违约金：如果协议中约定的违约金数额过高，远远超出了用人单位因毕业生违约所遭受的实际损失，或者违约行为并未给对方造成实际损失，或者造成的损失远小于约定的违约金金额，毕业生可以依据法律规定请求法院或仲裁机构对违约金进行调整，甚至免除。
在处理三方协议违约金问题时，我建议你首先仔细研究协议条款，明确违约金的支付条件和数额。同时，积极与用人单位沟通协商，寻求解决方案。如果协商不成，你可以考虑寻求学校就业指导中心的帮助，或者咨询专业的律师或法律顾问，以便得到更具体、更准确的法律意见。
总之，三方协议中的违约金问题并非一成不变，而是需要根据具体情况进行综合判断。在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，充分考虑协议的法律效力、违约情况及相关法律规定，以确保自身权益得到充分保护。