结论：企业提供厂房和设备给外包公司，但不管理外包人员，这种性质更倾向于外包而非劳务派遣，但具体还需根据双方合同内容及实际履行情况综合判断。
分析如下：
外包与劳务派遣的定义及区别：
- 外包：通常指的是企业将部分业务或工作流程外包给外部的专业公司或团队来完成，企业与外包公司之间签订的是业务外包合同，企业关注的是工作成果，而非具体的工作过程或人员管理。
- 劳务派遣：则是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，在用工单位的指挥和管理下从事劳动的一种用工形式。劳务派遣中，用工单位直接管理被派遣劳动者，而劳务派遣单位则负责劳动者的工资支付、社保缴纳等事务。
根据描述判断性质：
- 在您描述的情况下，企业提供厂房和设备给外包公司，这表明企业是在将部分业务或工作流程外包给外包公司完成。
- 同时，企业不管理外包人员，这进一步说明企业关注的是工作成果，而非具体的工作过程或人员管理，这与外包的定义相符。
- 然而，要准确判断这种性质是外包还是劳务派遣，还需要考虑双方签订的合同内容以及实际履行情况。如果合同中明确约定了企业不参与外包人员的管理，且实际履行中也是由外包公司自行管理其员工，那么这种性质更倾向于外包。
法律建议：
- 合同审查：建议企业仔细审查与外包公司签订的合同，确保合同中明确约定了双方的权利义务，特别是关于人员管理、工作成果交付、费用支付等方面的条款。
- 实际履行情况：企业应关注实际履行情况，确保与合同约定一致。如果发现外包公司存在违反合同约定的行为，如擅自将业务转包、未按时交付工作成果等，企业应及时采取措施维护自身权益。
- 法律风险防范：为了避免未来可能出现的法律纠纷，企业可以在合同中约定争议解决方式，如仲裁或诉讼，并明确约定管辖法院或仲裁机构。同时，企业也可以考虑咨询专业律师，对合同进行法律审查，确保合同的合法性和有效性。
进一步思考：
- 如果企业与外包公司之间的合同内容模糊或存在争议，或者实际履行情况与合同约定不符，那么这种性质可能难以准确判断。在这种情况下，企业可能需要通过法律途径来解决争议，如提起诉讼或申请仲裁。
- 另外，企业也应注意遵守相关法律法规，如《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等，确保自身的用工行为合法合规。如果企业存在违法用工行为，可能会面临法律制裁和声誉损失等风险。
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