科级干部出轨且另一方有证据，并不一定会直接导致其被开除公职，具体结果需根据实际情况和相关规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公职人员纪律处分的基本原则：

   • 公职人员，包括科级干部，必须遵守国家的法律法规以及单位的规章制度。出轨行为虽然不道德，但并不直接等同于违法或违反单位规章制度（除非该行为同时触犯了法律或单位的具体规定）。
   • 纪律处分通常基于行为的严重性、对单位或社会造成的影响，以及行为人的认错态度等因素来综合考虑。

2. 出轨行为与纪律处分的关系：

   • 出轨行为本身，如果没有伴随其他违法行为（如重婚、贪污受贿等），通常不会直接导致开除公职。
   • 但是，如果出轨行为严重违反了社会公德或单位规章制度，且造成了恶劣影响，单位可能会根据内部规定给予相应的纪律处分，如警告、记过、降级等。在极端情况下，如果出轨行为同时涉及违法或严重违反单位规定，且情节特别严重，才有可能面临开除公职的处分。

3. 证据的作用：

   • 另一方提供的证据，如聊天记录、照片、视频等，可以作为证明出轨行为存在的依据。
   • 然而，证据的有效性取决于其真实性、合法性和关联性。如果证据存在瑕疵或无法证明出轨行为，那么其对纪律处分的影响将大打折扣。

4. 具体案例与法律规定：

   • 在实际操作中，每个案例都有其独特性，需要具体分析。例如，如果出轨行为同时涉及了贪污受贿等违法行为，那么根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，行为人可能会面临刑事处罚，同时根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的规定，也可能面临开除公职的处分。
   • 如果出轨行为仅违反了社会公德或单位规章制度，但并未触犯法律，那么单位通常会根据内部规定给予相应的纪律处分，而不会直接开除公职。

5. 建议与注意事项：

   • 对于科级干部而言，应严格遵守国家法律法规和单位规章制度，维护良好的职业道德和社会形象。
   • 如果面临出轨等道德困境，应积极寻求心理咨询或家庭治疗等帮助，以妥善处理个人问题，避免对职业生涯造成不良影响。
   • 如果另一方提供了出轨的证据，科级干部应认真对待，积极与单位沟通，说明情况并寻求妥善处理方式。

总结来说，科级干部出轨且另一方有证据，并不一定会直接导致其被开除公职。具体结果需根据出轨行为的严重性、对单位或社会造成的影响、行为人的认错态度以及单位内部规定等因素来综合考虑。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。