加班时间并不强制按季度计算，加班费的支付周期应根据用人单位的规章制度、与劳动者的约定以及相关法律法规来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 支付周期的灵活性：

   • 法律并未明确规定加班费的结算周期必须为季度、月度或其他特定周期。根据《工资支付暂行规定》，工资至少每月支付一次，但这并不直接等同于加班费也必须按月支付。实际上，加班费的结算周期可以由用人单位的规章制度或与劳动者的劳动合同来约定。
   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了加班费按季度或其他周期结算，并且该规定是通过民主程序制定、内容合法且已向劳动者公示，或者双方劳动合同中有此约定，那么这种做法是合法的。

2. 综合计算工时工作制下的加班费：

   • 对于经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，可以在综合计算周期内（如季度、半年等）灵活安排工作时间。但总实际工作时间不应超过法定标准工作时间，超出部分应视为延长工作时间，并按规定支付加班费。
   • 在这种情况下，加班费的计算可能涉及整个综合计算周期内的总工作时间，但支付周期仍然应遵循用人单位的规章制度或劳动合同的约定。

3. 不合法情形：

   • 若用人单位未在规定或约定中明确加班费结算周期，却单方面决定按季度或其他较长周期结算，或因此导致拖欠加班费，则违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。这些法律要求工资（包括加班费）应当按月及时足额支付给劳动者。

4. 加班费支付标准：

   • 无论加班费的支付周期如何，其支付标准都应遵循相关法律法规的规定。具体来说，延时加班应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费；休息日加班且不能补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费；法定节假日加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。

5. 劳动者权益保护：

   • 如果遇到用人单位不合理结算或拖欠加班费的情况，劳动者首先应与用人单位协商解决。协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向人民法院申请支付令。

建议：作为劳动者，应了解自己的加班费支付周期和标准，并在必要时与用人单位进行沟通协商。如果用人单位存在不合理结算或拖欠加班费的情况，应及时采取措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。