季度加班时间不得超过的具体小时数，需结合月加班时间限制来计算，且需遵循我国劳动法关于加班时间的相关规定。以下是对此问题的详细解答：

一、月加班时间限制

根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。这是法律对月加班时间的明确限制。

二、季度加班时间计算

1. 按最大月加班时间计算：

   • 若每月加班时间均达到法律允许的最大值36小时，则一个季度（3个月）的加班时间上限为：36小时/月 × 3月 = 108小时。

2. 实际情况可能低于上限：

   • 实际上，由于生产经营需要、劳动者身体状况、工会协商等多种因素，每月的加班时间可能低于36小时。因此，一个季度的实际加班时间可能会低于108小时。

三、特殊情况下的加班时间

• 在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；以及法律、行政法规规定的其他情形，用人单位可以不受上述月加班时间36小时的限制。但即便如此，也必须保障劳动者的身体健康，并依法支付加班工资。

四、法律建议

• 遵守法律规定：用人单位应严格遵守《劳动法》关于加班时间的规定，确保劳动者的休息权和健康权。
• 合理协商：在需要加班时，应与工会和劳动者进行充分协商，确保加班时间的合理性和合法性。
• 支付加班工资：对于加班的劳动者，用人单位应依法支付加班工资，以保障劳动者的合法权益。

总结来说，季度加班时间不得超过的具体小时数，在理论上按最大月加班时间计算为108小时，但实际情况下可能低于此数值。用人单位应严格遵守法律规定，合理协商加班时间，并依法支付加班工资。如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。