工伤九级劳动者在解除劳动合同后，通常可以获得以下几笔赔偿：

1. 一次性伤残补助金

   • 支付主体：工伤保险基金
   • 计算标准：根据《工伤保险条例》第三十七条，九级伤残的劳动者可以获得9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
   • 示例：若某职工月工资为5000元，则一次性伤残补助金为5000元/月 × 9月 = 45000元。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 支付主体：工伤保险基金
   • 计算标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此存在地域差异。例如，广东省规定为2个月的本人工资，而其他地区可能有不同的标准。
   • 说明：这笔费用旨在补偿劳动者因工伤导致的医疗费用支出，确保其在解除劳动合同后能够继续获得必要的医疗保障。

3. 一次性伤残就业补助金

   • 支付主体：用人单位
   • 计算标准：同样由地方政府规定，标准各异。如广东省为8个月的本人工资，而其他地区可能根据上年度职工月平均工资来计算。
   • 说明：这笔费用旨在补偿劳动者因伤残对就业造成的影响，帮助其在解除劳动合同后更好地融入社会，重新就业。

4. 停工留薪期工资

   • 支付主体：用人单位
   • 计算标准：在停工留薪期内，劳动者的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期不得超过12个月。
   • 说明：这笔费用确保劳动者在因工伤需要暂停工作接受治疗期间，能够维持基本的生活水平。

具体赔偿数额的计算示例（以广东省为例）：

假设某职工在广东省发生九级工伤，本人工资为5000元，停工留薪期为3个月，其解除劳动合同后可获得的赔偿大致如下：

• 一次性伤残补助金：9 × 5000 = 45000元
• 一次性工伤医疗补助金（按广东省标准）：2 × 5000 = 10000元（注意：此金额可能因地区而异）
• 一次性伤残就业补助金（按广东省标准）：8 × 5000 = 40000元
• 停工留薪期工资：3 × 5000 = 15000元

总计赔偿金额约为：110000元（具体金额需根据当地最新政策调整）

特别提示：

• 不同地区的赔偿标准和计算方式存在差异，务必参考当地的具体规定。
• 如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，所有赔偿费用将由用人单位承担。
• 在申请赔偿前，建议劳动者详细了解当地的政策规定，并保留好相关的医疗证明、工资单等证据材料，以便在申请赔偿时能够提供充分的证明。

后续行动建议：

• 劳动者在解除劳动合同前，应与用人单位协商好赔偿事宜，并签订书面协议，明确赔偿项目和金额。
• 若用人单位拒绝支付或支付不足，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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