施工单位对劳务欠民工工资问题通常需承担直接责任，具体处理方式需结合实际情况分情况讨论：

1. 若施工单位与民工存在直接劳动关系
   根据《劳动合同法》第三十条，用人单位（即施工单位）必须按时足额支付劳动报酬。若拖欠工资，民工可向当地劳动监察大队投诉（需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据），或直接申请劳动仲裁要求支付工资及经济补偿金（按拖欠金额的50%-100%主张）。

2. 若施工单位将工程分包给无资质的包工头
   根据《保障农民工工资支付条例》第三十六条，施工单位将工程分包给个人或不具备合法经营资格的单位，导致拖欠民工工资的，由施工单位清偿，并可依法进行追偿。此时民工可直接要求施工单位支付工资，无需向包工头主张。

3. 若施工单位已将工程合法分包给有资质的劳务公司
   此时责任主体为劳务公司，但若施工单位存在以下情形仍需承担连带责任：

   • 未按照合同约定拨付工程款导致劳务公司无力支付工资；
     
   • 未对劳务公司用工及工资发放情况进行监督；
     
   • 存在违法转包、分包行为。
     民工可同时起诉施工单位和劳务公司，要求共同承担支付责任。

具体处理步骤建议：

1. 收集证据：保存劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工程分包合同等材料，证明劳动关系及欠薪事实；
   
2. 协商解决：优先与施工单位或劳务公司协商，要求出具书面还款计划；
   
3. 行政投诉：向当地劳动监察部门举报（通常60个工作日内处理完毕）；
   
4. 法律途径：若协商、投诉无果，可在1年内申请劳动仲裁（免费），对仲裁结果不服的可15日内向法院起诉；
   
5. 申请支付令：若证据充分，可直接向法院申请支付令（15日内未异议则强制执行）。

特别提醒：若施工单位以“工程款未结算”为由拒付工资，民工仍可主张权利，因为工资支付与工程款结算属于不同法律关系。建议优先通过劳动监察部门快速处理，若涉及金额较大或关系复杂，可进一步向我咨询具体维权策略。