关于您提出的“人社局缺岗扣钱是否合法”的问题，这实际上涉及到了用人单位对员工工资扣罚的合法性问题，虽然直接提及的是“人社局”，但核心问题在于工资扣罚的合法性判断，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，原则上用人单位不得随意对员工工资进行扣罚。工资是员工劳动的直接回报，受到法律的保护。用人单位在未经员工同意或未依据合法规定的情况下，不得擅自扣罚员工工资。

然而，也存在一些例外情况。如果员工因个人原因（如疏忽、故意等）给用人单位造成了实际经济损失，用人单位有权根据损失情况，按照相关规定或双方约定，要求员工进行赔偿。但这种赔偿通常需要通过合法程序进行，并且扣罚的金额不得超过员工当月工资的20%，这是为了保护员工的合法权益，防止用人单位过度扣罚。

另外，如果用人单位有明确的规章制度，并且这些规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会讨论、公示等）告知员工，且规章制度中明确规定了在某些情况下可以对员工进行经济处罚，那么用人单位在员工违反这些规定时，可以依据规章制度进行处罚。但同样，处罚的金额和方式也必须符合法律法规的规定。

针对您提到的“人社局缺岗扣钱”的情况，如果这是指人社局作为用人单位对员工因缺岗而进行的工资扣罚，那么同样需要遵循上述原则。除非员工因缺岗给人社局造成了实际经济损失，或者人社局有明确的规章制度且该制度合法有效，并明确规定了缺岗可以扣罚工资，否则人社局不得随意扣罚员工工资。

如果员工认为自己的工资被不合法扣罚，可以通过与用人单位协商、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，人社局缺岗扣钱是否合法，取决于具体的情况和相关的法律法规规定。如果员工对此有疑问或认为自己的权益受到了侵害，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门以获取更具体的法律建议。