工厂突然辞退未干满月的工人，工人是有可能获得补偿金的，但具体是否获得及获得多少，需根据辞退的原因和具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
合法辞退且无需支付补偿金的情况：
- 如果工人在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，工厂可以合法辞退工人，且无需支付补偿金。但工厂需要承担举证责任，证明工人存在上述情形。
违法辞退需支付赔偿金的情况：
- 如果工厂没有合法理由突然辞退工人，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成违法辞退。根据《劳动合同法》的相关规定，工厂需要向工人支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。由于工人未干满月，若工作年限不满六个月，则经济补偿为半个月工资，赔偿金即为一个月工资。
协商一致解除劳动合同的情况：
- 如果工厂与工人协商一致解除劳动合同，工厂通常需要向工人支付经济补偿。经济补偿的标准同样根据工作年限和月工资来计算。在这种情况下，即使工人未干满月，也有权获得相应的经济补偿。
建议行动：
- 收集证据：工人应收集与工厂存在劳动关系、被辞退的相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。
- 协商解决：工人可以尝试与工厂协商，要求支付应得的补偿金或赔偿金。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，工人可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 如果工厂违法辞退工人且拒不支付赔偿金，工人通过劳动仲裁或诉讼途径维权成功后，工厂不仅需要支付赔偿金，还可能面临劳动行政部门的处罚。
- 如果工人未能充分收集证据或错过申请劳动仲裁的时效（通常为一年），可能会影响其维权效果。
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