修理厂与员工签订劳务合同是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳务合同与劳动合同的区别
首先，我们需要明确劳务合同与劳动合同在法律上的区别。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的严格保护。而劳务合同则通常指的是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议，它更多地受到《中华人民共和国民法典》的调整。
二、修理厂与员工签订劳务合同的合法性分析
如果员工与修理厂之间构成劳动关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果修理厂与员工之间实际上构成了劳动关系，但签订的是劳务合同，那么这种合同在形式上可能不符合法律规定。
- 在这种情况下，如果发生劳动争议，如工资支付、工伤赔偿等问题，员工可能无法直接依据劳务合同来维护自己的权益，而需要依据劳动法律法规来主张权利。
如果员工与修理厂之间不构成劳动关系，而是劳务关系：
- 如果员工是以提供劳务为目的，与修理厂之间不存在从属关系，即员工不接受修理厂的管理、指挥和监督，也不享受修理厂的福利待遇等，那么双方签订劳务合同是合法的。
- 在这种情况下，劳务合同的内容应明确双方的权利和义务，包括劳务内容、劳务报酬、支付方式、违约责任等条款。
三、实务建议
对于修理厂：
- 在与员工签订合同时，应明确双方的法律关系，是劳动关系还是劳务关系。
- 如果构成劳动关系，应依法签订劳动合同，并遵守劳动法律法规的规定，如支付工资、缴纳社会保险等。
- 如果构成劳务关系，应签订劳务合同，并明确双方的权利和义务，以避免潜在的纠纷。
对于员工：
- 在签订合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
- 如果对合同内容有疑问或不确定的地方，应及时向修理厂或专业律师咨询。
- 在工作过程中，应保留好相关证据，如工作记录、工资支付凭证等，以备不时之需。
四、法律后果
- 如果修理厂与员工之间实际上构成了劳动关系，但签订的是劳务合同，且因此发生了劳动争议，修理厂可能面临支付双倍工资、经济补偿金等法律责任。
- 如果员工以劳务合同为由主张权利，但法院或仲裁机构认定双方构成劳动关系，那么员工的诉求可能无法得到完全支持，或者需要按照劳动法律法规的规定来处理。
总结来说，修理厂与员工签订劳务合同是否合法，取决于双方之间的法律关系。如果构成劳动关系，应依法签订劳动合同；如果不构成劳动关系，可以签订劳务合同。但无论哪种情况，都应明确双方的权利和义务，以避免潜在的纠纷。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。