结论前置：单位在追缴社保成功后，通过民事诉讼要求您承担全部费用这一情况是否合理合法，需要分情况来看，以下为您详细分析。

1. 若您与单位存在明确的费用分担约定

如果您与单位在劳动合同或者相关协议中，明确约定了社保费用中应由您个人承担的部分，且该约定不违反法律法规的强制性规定（比如，没有约定让您承担本应由单位承担的社保缴费比例部分）。那么在这种情况下，单位通过民事诉讼要求您承担约定范围内的费用，是有一定合理性和法律依据的。

从法律层面讲，根据《中华人民共和国民法典》合同编的相关规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务。所以，如果存在这样的有效约定，您可能需要按照约定承担相应费用。不过，您也有权利对单位要求您承担费用的具体计算方式、金额等进行核实，确保其准确无误。如果发现单位存在计算错误或者不合理收费的情况，您可以在诉讼中提出抗辩，并提供相关证据来支持自己的主张。

2. 若您与单位不存在明确的费用分担约定，或者约定违反法律法规

• 不存在约定的情况：在一般情况下，社保费用是由用人单位和劳动者按照法定比例共同缴纳的。用人单位有义务按照规定为劳动者缴纳社保，这是其法定的责任和义务。如果没有约定让您承担全部费用，单位通过民事诉讼要求您承担全部费用是没有法律依据的。您可以在诉讼中明确指出这一点，强调单位应当自行承担其应缴纳的社保费用部分。
• 约定违反法律法规的情况：假如您和单位之间的约定违反了法律法规的强制性规定，比如约定让您承担本应由单位承担的全部或部分社保费用，这种约定是无效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：……（三）违反法律、行政法规强制性规定的。所以，单位不能依据无效的约定来要求您承担费用。在诉讼中，您可以向法院说明该约定无效，并提供相关法律法规作为依据，维护自己的合法权益。

3. 关于单位追缴社保的程序问题

单位追缴社保通常应该先通过社保征收机构进行，社保征收机构有权责令单位限期缴纳或者补足社保费用。如果单位不履行，社保征收机构可以采取相应的行政措施，如查询存款账户、申请法院强制执行等。而单位直接通过民事诉讼要求您承担费用，可能存在程序上的问题。您可以向法院提出关于程序方面的异议，要求法院审查单位采取民事诉讼方式追缴社保费用的合法性和合理性。

建议：面对单位的民事诉讼，您要积极收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录、与单位关于社保费用分担的沟通记录等，以支持自己的主张。如果您对诉讼程序和相关法律问题不太熟悉，可以随时向我咨询，我会为您提供详细的法律指导和帮助。