发放工资并不必然需要本人手机操作，具体是否需要取决于发放方式及单位的管理要求，以下分情况说明：
银行代发工资（最常见方式）
单位通过银行批量代发工资时，只需将工资数据（含员工姓名、账号、金额）提交银行，由银行直接转账至员工银行卡。此过程无需员工手机操作，员工只需确保银行卡状态正常（未挂失、未冻结等）即可收到工资。
第三方支付平台发放（如支付宝、微信）
若单位通过第三方平台发放工资，可能涉及以下两种情况：
- 员工已绑定银行卡至平台：单位可直接转账至员工平台账户，员工无需操作手机即可收到款项（但需提前完成账户绑定）。
- 需员工确认收款：部分平台可能要求员工在APP内点击“确认收款”或输入验证码，此时需要员工手机操作。但这种情况较少见，通常仅在首次使用或安全验证时出现。
现金发放或单位内部系统操作
- 现金发放：无需手机操作，但需员工签字确认。
- 单位内部系统：若单位使用自有系统发放工资（如财务软件），可能要求员工登录系统确认信息，此时需要员工通过电脑或手机登录系统操作，但并非“发放工资”本身需要手机，而是确认环节需要。
风险提示：
- 若单位以“需手机操作”为由要求员工提供手机验证码、支付密码或安装未知软件，可能涉及诈骗或信息泄露风险，需谨慎核实。
- 根据《工资支付暂行规定》，单位应以货币形式按月支付工资，不得克扣或无故拖欠。若因发放方式问题导致工资未到账，员工可与单位协商或向劳动监察部门投诉。
如有其他细节需要进一步分析（如单位要求手机操作的具体场景），可随时向我补充说明，我会结合法律实务为您详细解答。