关于“送煤气晕倒要赔6000是否合理”的问题，这并不能直接给出一个简单的“合理”或“不合理”的结论，因为这取决于多个因素，包括晕倒的原因、责任归属、损失情况以及双方之间的约定或法律规定等。以下是从不同角度进行的分析：

1. 责任归属角度：

   • 如果晕倒是由于送煤气过程中，因工作条件恶劣（如高温、缺氧等）或雇主未提供必要的安全保障措施导致的，那么雇主可能需要承担一定的责任。在这种情况下，赔偿6000元可能是基于雇主对员工受伤的赔偿责任，具体数额需根据员工的实际损失（如医疗费、误工费等）和双方的协商或法律判决来确定。
   • 如果晕倒是由于员工自身原因（如个人健康问题、未遵守安全操作规程等）导致的，那么雇主可能不需要承担赔偿责任，或者承担的责任会相对较小。

2. 损失情况角度：

   • 赔偿的数额通常与员工的实际损失相关。如果员工因晕倒而产生了医疗费、误工费、护理费等实际损失，且这些损失总额接近或超过6000元，那么赔偿6000元可能是合理的。
   • 如果员工的实际损失远低于6000元，那么要求赔偿6000元可能就不太合理，除非双方之间有特别的约定或法律另有规定。

3. 双方约定或法律规定角度：

   • 如果双方之间有明确的劳动合同或协议，且其中规定了因工作原因导致员工受伤时的赔偿标准和数额，那么应按照约定来执行。
   • 如果没有明确的约定，那么就需要根据相关的法律法规（如《劳动法》、《工伤保险条例》等）来确定赔偿责任和数额。在这种情况下，赔偿6000元是否合理，就需要根据具体的法律规定和员工的实际情况来判断。

建议：

• 如果你是员工，且认为赔偿数额不合理，你可以先与雇主进行协商，尝试达成一个双方都能接受的赔偿协议。如果协商不成，你可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。
• 如果你是雇主，且认为赔偿数额不合理，你也应先与员工进行协商。如果协商不成，且你认为自己不需要承担赔偿责任或承担的责任较小，你可以等待员工提起仲裁或诉讼，并在仲裁或诉讼过程中提供相关证据来支持自己的观点。

最后，无论你是员工还是雇主，在处理这类劳动工伤问题时，都建议咨询专业的法律人士（比如我，蔡娜律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以确保自己的权益得到妥善保护。