混改企业中的国企职工是否需要遵守公职人员限制，这主要取决于职工的具体身份和职责，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
若国企职工具有公职人员身份：
- 在混改企业中，如果某些国企职工仍然保留着公职人员的身份，比如他们同时是政府部门的公务员或者受政府委托行使公共管理职能的人员，那么他们就需要继续遵守公职人员的相关限制和规定。
- 这些限制可能包括但不限于：不得从事营利性活动、不得接受可能影响公正执行公务的礼品和宴请、不得利用职务之便谋取私利等。
若国企职工不具有公职人员身份：
- 如果混改企业中的国企职工已经不再具有公职人员身份，而是作为企业的普通员工或者管理人员，那么他们就不需要遵守公职人员的限制。
- 但是，他们仍然需要遵守企业的规章制度、劳动法等相关法律法规，以及作为企业员工应尽的忠诚和勤勉义务。
特殊情况下的考虑：
- 在某些混改企业中，可能存在一些既具有公职人员身份又担任企业职务的“双肩挑”人员。对于这类人员，他们需要同时遵守公职人员和企业员工的相关规定和限制。
- 此外，如果混改企业的业务涉及公共利益或者国家安全等敏感领域，那么即使员工不具有公职人员身份，也可能需要接受额外的监管和限制。
法律建议：
- 对于混改企业中的国企职工来说，首先需要明确自己的身份和职责，了解自己是否需要遵守公职人员的限制。
- 如果不确定自己的身份和职责，或者对相关规定存在疑问，建议及时咨询专业的法律人士或者相关部门，以确保自己的行为符合法律法规的要求。
- 同时，混改企业也应该加强内部管理，明确员工的身份和职责，制定完善的规章制度，确保企业的运营符合法律法规的要求。
可能后果：
- 如果混改企业中的国企职工违反了公职人员的相关限制和规定，可能会面临纪律处分、行政处罚甚至刑事责任等后果。
- 如果企业未能有效管理员工的行为，导致员工违反了相关规定，企业也可能需要承担相应的法律责任。
如有更多关于混改企业或国企职工法律问题的疑问，可以直接向我咨询。