混合所有制企业是否适用国有企业管理人员有关规定，需根据具体情况判断，主要取决于该企业是否被认定为“国有控股企业”或“国有实际控制企业”，以及管理人员是否属于“国家工作人员”范畴。以下从不同角度详细分析：

一、企业性质认定角度

1. 国有控股或实际控制企业：

   • 如果混合所有制企业被认定为国有控股企业（即国有资本占控股地位）或国有实际控制企业（即国有资本虽不占控股地位，但通过协议安排、人事安排等方式实际控制企业），则该企业及其管理人员可能适用国有企业管理人员有关规定。
   • 法律依据：根据《企业国有资产法》及相关规定，国有控股企业、国有实际控制企业需接受国有资产监督管理机构的监督和管理，其管理人员在职务行为上需遵守国有企业管理人员的相关规定。

2. 非国有控股或实际控制企业：

   • 如果混合所有制企业不被认定为国有控股企业或国有实际控制企业，则该企业及其管理人员通常不适用国有企业管理人员有关规定。
   • 实践操作：在此情况下，企业及其管理人员的行为主要受《公司法》、《合同法》等一般性商业法律规范的调整。

二、管理人员身份认定角度

1. 国家工作人员身份：

   • 即使混合所有制企业不被认定为国有控股企业或国有实际控制企业，但如果其管理人员具有国家工作人员身份（如由国有单位委派到企业从事公务的人员），则该管理人员在职务行为上仍需遵守国有企业管理人员的相关规定。
   • 法律依据：根据《刑法》及相关司法解释，国家工作人员利用职务上的便利实施犯罪行为的，将依法追究刑事责任。

2. 非国家工作人员身份：

   • 如果混合所有制企业的管理人员不具有国家工作人员身份，则其职务行为主要受《公司法》、《劳动合同法》等法律规范的调整，通常不适用国有企业管理人员有关规定。
   • 实践操作：在此情况下，管理人员的职务行为需遵守企业内部的规章制度和劳动合同约定。

三、法律后果与风险提示

1. 适用国有企业管理人员规定的后果：

   • 如果混合所有制企业及其管理人员适用国有企业管理人员有关规定，则需接受更为严格的监督和管理，包括但不限于财务审计、人事任免、重大决策等方面的限制。
   • 风险提示：管理人员在职务行为上需谨慎行事，避免违反相关规定导致法律责任。

2. 不适用国有企业管理人员规定的后果：

   • 如果混合所有制企业及其管理人员不适用国有企业管理人员有关规定，则享有更大的经营自主权和管理灵活性。
   • 风险提示：但同时需注意遵守一般性商业法律规范，避免因违法行为导致企业或个人承担法律责任。

四、建议与操作指引

1. 明确企业性质：

   • 混合所有制企业应首先明确自身是否被认定为国有控股企业或国有实际控制企业，以便确定是否适用国有企业管理人员有关规定。

2. 审查管理人员身份：

   • 企业应审查管理人员的身份，确定其是否具有国家工作人员身份，以便明确其职务行为的法律规范。

3. 完善内部规章制度：

   • 无论是否适用国有企业管理人员有关规定，混合所有制企业都应完善内部规章制度，明确管理人员的职责和权限，规范职务行为。

4. 寻求专业法律意见：

   • 在涉及复杂法律问题时，企业应及时寻求专业法律意见，以确保合规经营并降低法律风险。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。