《企业国有资产法》确实涉及对管理人员的规定。以下是对该法律中关于管理人员规定的详细解读：

一、管理人员的范围与职责

根据《企业国有资产法》的相关规定，管理人员主要指的是国家出资企业的董事、监事、高级管理人员等。这些人员在企业中扮演着重要的角色，他们的职责包括但不限于：

1. 忠实义务：管理人员应当忠实履行职责，维护企业国有资产的合法权益，不得利用职权谋取私利，不得侵占、挪用企业国有资产。
2. 勤勉义务：管理人员应当勤勉尽责，按照法律法规和企业章程的规定，认真履行工作职责，提高企业管理水平，促进企业健康发展。

二、管理人员的选拔与任免

1. 选拔程序：国家出资企业的董事、监事、高级管理人员，应当按照规定的条件和程序进行选拔。选拔过程应当公开、公平、公正，确保选拔出的人员具备相应的专业能力和管理经验。
2. 任免机制：管理人员的任免应当遵循法律法规和企业章程的规定。对于违反法律法规或企业章程规定的管理人员，应当依法予以免职或解聘。

三、管理人员的薪酬与考核

1. 薪酬制度：国家出资企业应当建立科学合理的薪酬制度，根据管理人员的职责、业绩和贡献等因素确定薪酬水平。薪酬制度应当公开透明，接受监督。
2. 考核机制：企业应当建立对管理人员的考核机制，定期对管理人员的工作业绩、管理能力、职业道德等方面进行考核。考核结果应当作为管理人员薪酬调整、职务晋升、奖惩等的重要依据。

四、管理人员的法律责任

如果管理人员违反法律法规或企业章程规定，给企业国有资产造成损失的，应当依法承担赔偿责任。同时，对于严重失职、渎职或违法违纪的管理人员，还可能面临行政处罚或刑事责任。

五、实际案例与法律适用

在实际操作中，如果管理人员因违反忠实义务或勤勉义务，导致企业国有资产受损，企业或相关监管部门可以依据《企业国有资产法》的规定，追究其法律责任。例如，某国有企业的董事利用职权谋取私利，侵占企业资产，该董事就可能面临法律制裁，包括赔偿损失、被免职或解聘，甚至可能面临刑事责任。

总结与建议：

《企业国有资产法》对管理人员有着明确的规定，包括职责、选拔任免、薪酬考核以及法律责任等方面。作为管理人员，应当严格遵守法律法规和企业章程的规定，忠实履行职责，勤勉尽责。如果遇到相关法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。