混合所有制企业民营股东委派的人员是否算国企管理人员，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从企业性质和管理体制角度：

   • 混合所有制企业是国有资本、集体资本、非公有资本等交叉持股、相互融合的经济形式。其管理体制可能因企业而异，有的可能更接近国有企业，有的则可能更市场化。
   • 如果民营股东委派的人员在企业中担任高级管理职务，如总经理、副总经理等，且这些职务在企业中具有决策权或管理权，那么从某种程度上说，他们可能被视为企业管理人员。但“国企管理人员”这一称谓通常更侧重于国有企业内部的管理体系，混合所有制企业中的情况可能更为复杂。

2. 从法律定义和监管角度：

   • “国企管理人员”在法律上通常有明确的定义，一般指在国有企业中担任领导职务或具有管理职责的人员。混合所有制企业并非纯粹的国有企业，因此其内部人员是否构成“国企管理人员”需根据具体法律法规和企业章程来判断。
   • 如果民营股东委派的人员在企业中从事的是与国有企业管理人员相似的职责，且受到相关法律法规或监管要求的约束，那么他们可能在一定程度上被视为具有类似国企管理人员的性质。但这并不意味着他们就是法律意义上的“国企管理人员”。

3. 从实际操作和企业管理角度：

   • 在混合所有制企业中，民营股东委派的人员可能更多地代表民营股东的利益，参与企业的管理和决策。他们可能在企业中担任重要职务，但并不一定被视为“国企管理人员”。
   • 企业的实际管理和运营中，可能更注重人员的职责和能力，而不是其身份或来源。因此，民营股东委派的人员在企业中的地位和作用，更多地取决于他们所担任的职务和所承担的职责。

综上所述，混合所有制企业民营股东委派的人员是否算国企管理人员，需结合企业的具体性质、管理体制、法律定义和监管要求以及实际操作和企业管理等多个角度进行综合判断。如果对此有疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。