建筑施工企业强制为从业人员购买工伤保险的法律依据主要来源于《工伤保险条例》和《社会保险法》的相关规定。以下是对这一问题的详细解答：

1. 《工伤保险条例》的明确规定：

   • 根据《工伤保险条例》第二条，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。建筑施工企业作为用人单位，自然包括在内，必须为其职工缴纳工伤保险费。
   • 第十条进一步规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。这明确了工伤保险费的缴纳责任在用人单位，而非职工个人。

2. 《社会保险法》的支撑：

   • 《社会保险法》第三十三条也明确规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。这与《工伤保险条例》的规定相一致，共同构成了建筑施工企业强制购买工伤保险的法律基础。

3. 不购买工伤保险的法律后果：

   • 如果建筑施工企业未按照规定为职工购买工伤保险，将面临法律责任。根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
   • 此外，如果职工发生工伤事故，而企业未为其购买工伤保险，那么企业将需要自行承担工伤职工的全部工伤保险待遇，这包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等，对企业来说是一笔不小的经济负担。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 建筑施工企业在为职工购买工伤保险时，应确保所有职工都被纳入保障范围，包括正式员工、临时工、实习生等。
   • 企业应定期核对工伤保险的缴纳情况，确保及时足额缴纳，避免产生滞纳金或罚款。
   • 如果职工发生工伤事故，企业应及时向社会保险行政部门报告，并协助职工申请工伤认定和工伤保险待遇。

总结来说，建筑施工企业强制为从业人员购买工伤保险是法律规定的义务，不仅关乎职工的合法权益，也关乎企业自身的法律责任和经济利益。因此，建筑施工企业应严格遵守相关法律法规，确保为所有职工购买工伤保险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。