针对您提出的“辞退我最后一个月怎么赔偿”的问题，这主要取决于辞退的原因以及您与公司签订的劳动合同内容。以下是我为您详细梳理的赔偿情况：
一、辞退原因与赔偿标准
协商解除：
- 如果您与公司协商一致解除劳动合同，那么赔偿的金额和方式可以由双方自行约定。这通常涉及到您的工作时间、职位、薪资等因素，双方会基于这些因素来协商确定一个合理的赔偿方案。
过错性辞退：
- 如果您存在严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊等行为，给公司造成重大损害，或者同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响等情形，公司有权依法解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。
无过失性辞退：
- 如果您因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作；或者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，公司可以提前三十日以书面形式通知您本人，或者额外支付您一个月工资后解除劳动合同。
- 在这种情况下，公司需要按照您在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。对于您提到的“最后一个月”，如果符合无过失性辞退的条件，且您在公司工作不满六个月，公司将支付半个月工资作为经济补偿金。
违法辞退：
- 如果公司没有合法理由而辞退您，则属于违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，您有权要求公司继续履行合同或者选择获得赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。即，如果您应得的经济补偿金为半个月工资（基于您工作不满六个月的情况），那么赔偿金就是一个月工资。
二、特殊情形的考虑
试用期内的辞退：
- 如果您处于试用期内，并且不符合录用条件，公司可以解除劳动合同。但公司必须提供充分的证据证明您不符合录用条件，否则也可能构成违法辞退。
- 试用期的长度和辞退条件应在劳动合同中明确约定。
未签订书面劳动合同的情形：
- 虽然您提到的是“最后一个月”的赔偿问题，但值得注意的是，如果公司未与您签订书面劳动合同，您有权要求公司支付双倍工资差额（从入职第二个月起至实际签订劳动合同之日止）作为赔偿。不过，这与辞退赔偿是两个独立的问题，应分别处理。
综上所述，针对您“辞退我最后一个月怎么赔偿”的问题，具体赔偿金额和方式取决于辞退的原因以及您与公司签订的劳动合同内容。如果您认为公司的辞退行为存在违法或不合理之处，建议您咨询专业的劳动法律人士或机构，以维护自己的合法权益。