工厂机器太吵打扰午休，这一行为是否违法，主要取决于噪音是否超标以及是否违反了相关的法律法规或规章制度。以下从几个角度进行详细分析：

1. 噪音标准与法律规定：

   • 根据《中华人民共和国环境噪声污染防治法》的相关规定，工业噪声应当符合国家规定的工业企业厂界环境噪声排放标准。如果工厂机器产生的噪音超过了这一标准，特别是在午休等休息时间，那么就可能构成噪音污染，违反了法律规定。
   • 具体来说，如果噪音超过了当地环保部门或相关部门制定的具体分贝限制，工厂就可能面临行政处罚，包括罚款、责令限期治理等。

2. 劳动合同与规章制度：

   • 工厂与员工之间的劳动合同或工厂的规章制度中，可能明确规定了工作环境的噪音标准或午休时间的安静要求。如果工厂机器太吵，违反了这些合同或规章制度中的约定，那么工厂就可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
   • 在这种情况下，员工有权要求工厂采取措施降低噪音，保障其午休等休息时间的安静环境。

3. 员工权益保护：

   • 员工有权在合理的工作时间内获得必要的休息和睡眠，以保障其身体健康和工作效率。如果工厂机器太吵，严重干扰了员工的午休，那么工厂就可能侵犯了员工的合法权益。
   • 员工可以通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

4. 实际案例与判断：

   • 在实际案例中，判断工厂机器太吵是否违法，通常需要考虑噪音的具体分贝、持续时间、对员工的影响程度以及工厂是否采取了合理的降噪措施等因素。
   • 如果噪音确实超标且对员工造成了显著影响，而工厂又未采取有效措施进行降噪，那么就可以认为工厂的行为违法。

建议：

• 如果你作为员工，认为工厂机器太吵打扰了你的午休，首先可以尝试与工厂进行沟通协商，要求工厂采取措施降低噪音。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议保留好相关证据，如噪音测量记录、与工厂的沟通记录等，以便在需要时提供证明。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。