工人受伤后，可以同时主张工伤赔偿和商业保险赔偿，二者并不冲突，但需根据具体情况分别处理。以下是具体分析：

1. 工伤赔偿的认定与流程
   根据《工伤保险条例》，工人因工作遭受事故伤害或患职业病，应认定为工伤。用人单位需在30日内申请工伤认定，逾期未申请的，工人或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。认定工伤后，工人可享受医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿，费用由工伤保险基金或用人单位承担（若未参保，则全部由用人单位支付）。

2. 商业保险赔偿的独立性
   若用人单位为工人购买了商业保险（如雇主责任险、团体意外险等），工人可依据保险合同向保险公司主张赔偿。商业保险的赔付与工伤赔偿属于不同法律关系，二者互不影响。例如，医疗费可通过工伤保险报销后，剩余部分（如自费项目）仍可按商业保险合同约定申请理赔；伤残补助金等项目也可叠加主张。

3. 需注意的关键问题

   • 保险类型影响赔付：若用人单位购买的是“雇主责任险”，赔付对象是用人单位（用于弥补其因工伤赔偿产生的损失），工人需通过用人单位间接获得赔偿；若购买的是“团体意外险”，赔付对象直接是工人，可与工伤赔偿并行主张。
     
   • 避免重复获赔：对于医疗费等实际支出项目，若工伤保险已全额报销，商业保险通常不再重复赔付（需以保险合同约定为准）；但对于伤残补助金、误工费等“定额给付”项目，可叠加主张。
     
   • 证据保留：工人需妥善保存医疗记录、费用单据、工伤认定书等材料，以便同时申请工伤赔偿和商业保险理赔。

4. 实务建议

   • 及时申请工伤认定：避免因逾期丧失权利，同时为后续商业保险理赔提供依据。
     
   • 核对保险合同：明确商业保险的赔付范围、免责条款等，避免因条款理解偏差导致权益受损。
     
   • 协商或诉讼路径：若用人单位或保险公司拒赔，工人可先协商解决；协商无果的，可向劳动仲裁机构申请仲裁（针对工伤赔偿）或向法院起诉（针对商业保险纠纷）。

总结：工人受伤后，应优先申请工伤认定并主张赔偿，同时根据商业保险合同向保险公司申请理赔。若遇纠纷，可进一步向我咨询具体操作流程或证据准备要点。