企业已全部实缴出资但拖欠工资的，劳动者仍可通过法律途径追讨欠薪，企业实缴出资与拖欠工资是两个独立的法律问题，不影响劳动者主张权利。具体分析如下：

1. 企业实缴出资与欠薪的法律关系

• 实缴出资是企业对股东的义务，属于公司资本制度范畴，主要涉及公司债权人利益保护（如破产时偿债能力）。
• 拖欠工资是企业对劳动者的义务，属于劳动法范畴，二者无直接关联。即使企业已实缴出资，仍需依法支付工资，否则需承担法律责任。

2. 劳动者可采取的维权措施

• 协商与投诉：
  • 优先与企业协商，要求限期支付工资。
  • 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（通常需在欠薪发生后2年内），劳动部门会责令企业支付，逾期不付可加付赔偿金（50%-100%）。
• 申请劳动仲裁：
  • 向企业所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及经济补偿（如因欠薪被迫解除劳动合同，可要求N个月工资的补偿）。
  • 仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
• 诉讼途径：
  • 对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
  • 若企业拒不执行仲裁裁决或法院判决，可申请强制执行，法院可查封、扣押企业财产。

3. 特殊情形处理

• 企业濒临破产：
  • 若企业已进入破产程序，劳动者需尽快向破产管理人申报债权，工资属于优先清偿的“职工债权”（优先于普通债权，但次于担保债权）。
• 恶意欠薪：
  • 若企业以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，且数额较大（通常1万元以上），经政府责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案。

4. 证据收集建议

• 保留劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等证明劳动关系及欠薪金额的证据。
• 若企业通过个人账户发工资，需证明该账户与企业关联（如企业授权书、工资表等）。

行动建议：

1. 立即向企业发出书面催告（留存证据）；
   
2. 同步向劳动监察部门投诉并申请仲裁；
   
3. 若企业存在转移财产迹象，可申请财产保全。
   

如有进一步疑问（如证据固定、仲裁流程细节等），可直接向我咨询，我会结合具体案情提供操作方案。