将公司化妆品拿回是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 如果拿回的化妆品属于个人所有：

   • 在这种情况下，如果化妆品原本就是员工个人所有，只是暂时存放在公司，那么员工拿回自己的化妆品并不构成违法行为。但需要注意的是，员工应确保在拿回过程中不侵犯公司的财产权或其他合法权益，比如不应趁机拿走公司的其他物品或造成公司财产的损失。

2. 如果拿回的化妆品属于公司所有：

   • 未经许可擅自拿回：如果化妆品是公司财产，员工未经公司许可擅自拿回，这可能构成盗窃或侵占公司财物的违法行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。对于侵占公司财物的行为，如果数额较大且拒不交还，也可能构成侵占罪，面临刑事处罚。
   • 经过许可或基于公司政策拿回：如果员工经过公司许可，或者根据公司政策（如员工福利、离职清算等）拿回公司化妆品，那么这种行为是合法的，不构成违法行为。

3. 特殊情况考虑：

   • 职务便利：如果员工利用职务上的便利，如管理化妆品的仓库或库存，擅自将化妆品拿回，这可能构成职务侵占罪。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
   • 公司规章制度：员工还应遵守公司的规章制度。如果公司规章制度明确禁止员工私自拿回公司财物，即使化妆品价值不高，员工也可能因违反公司规定而面临纪律处分。

法律建议：

• 在拿回化妆品前，员工应明确化妆品的所有权归属，并确保自己的行为符合法律法规和公司规章制度。
• 如果对化妆品的所有权有疑问或不确定，建议先与公司相关部门或负责人进行沟通确认。
• 如果员工认为自己的权益受到侵害，如公司无故扣留个人财物，可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果员工擅自拿回公司化妆品构成违法行为，可能面临刑事处罚、行政处罚以及公司内部的纪律处分。
• 违法行为还可能对员工的个人信用和职业发展产生负面影响。

综上所述，将公司化妆品拿回是否违法需根据具体情况判断。如有任何疑问或不确定，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律意见。