员工在国企改革涉及劳务派遣的情况下，是否有权拒绝，需分情况讨论：

1. 若劳务派遣本身合法且符合劳动合同约定：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣作为一种用工形式，在符合法律规定的条件下是合法的。这包括劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议、劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，并明确双方的权利义务等。
   • 员工权利：如果国企改革中的劳务派遣安排本身合法，且员工的劳动合同中已有相关约定，或者员工在入职时已知晓并同意可能被派遣至其他单位工作，那么员工通常无权直接拒绝。因为此时劳务派遣是劳动合同的一部分，员工应当履行。
   • 建议：员工应仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于劳务派遣的条款。如果合同中有明确约定，且自己当时已同意，那么应遵守合同约定。

2. 若劳务派遣存在违法情形或劳动合同未明确约定：

   • 法律背景：如果劳务派遣安排违反了《劳动合同法》的相关规定，如未签订劳务派遣协议、未明确双方权利义务、派遣岗位不符合临时性、辅助性或替代性要求等，或者员工的劳动合同中未明确约定劳务派遣事宜，那么员工有权拒绝。
   • 员工权利：在劳务派遣违法或劳动合同未约定的情况下，员工可以主张自己的合法权益，包括拒绝被派遣、要求与用工单位直接签订劳动合同等。
   • 建议：员工应首先与劳务派遣单位或用工单位沟通，明确劳务派遣的合法性和合同约定情况。如果发现存在违法情形或合同未约定，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

3. 若国企改革导致劳动合同变更或解除：

   • 法律背景：国企改革可能涉及企业重组、合并、分立等情况，这些变化可能导致劳动合同的变更或解除。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更或解除应当遵循法定程序和条件。
   • 员工权利：如果国企改革导致劳动合同变更或解除，员工有权根据法律规定获得相应的经济补偿或赔偿。同时，员工也有权对变更或解除劳动合同的决定提出异议或申诉。
   • 建议：员工应密切关注国企改革的相关动态，了解自己的劳动合同是否受到影响。如果劳动合同被变更或解除，应及时与用人单位沟通，了解自己的权益和义务，并必要时寻求法律援助。

总结与进一步思考：

• 员工在国企改革涉及劳务派遣的情况下，是否有权拒绝，取决于劳务派遣的合法性、劳动合同的约定以及国企改革对劳动合同的影响。
• 员工应仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于劳务派遣的条款和国企改革对劳动合同的影响。
• 如果发现劳务派遣存在违法情形或劳动合同未约定相关事宜，员工应及时与用人单位沟通并寻求法律援助。
• 有任何具体法律问题或需要进一步的法律建议，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答。