工厂并没有法律上的强制要求必须请保安，但具体是否需要请保安，还需结合工厂的实际情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规角度：

   • 目前，我国并没有明确的法律法规规定工厂必须聘请保安。工厂的安全保卫工作，更多是通过工厂内部的安全管理制度、安全防范措施以及员工的安全意识培训等方式来保障。
   • 然而，如果工厂涉及特定行业或领域，如危险化学品生产、储存等，可能需要根据相关行业安全规定或标准，采取更为严格的安全保卫措施，但这并不等同于必须聘请保安。

2. 工厂实际需求角度：

   • 工厂是否需要请保安，应基于其自身的安全需求、规模、地理位置、周边环境等多种因素综合考虑。例如，如果工厂位于治安状况较差的地区，或者工厂内部有大量贵重物品、设备等，那么聘请保安可能是一个更为稳妥的选择。
   • 另外，如果工厂经常有外来人员进出，或者需要24小时不间断的安全监控，那么聘请保安也能提供更为专业的安全服务。

3. 安全风险与责任角度：

   • 工厂作为用人单位，有义务为员工提供一个安全、健康的工作环境。如果工厂未采取必要的安全保卫措施，导致员工或第三方受到损害，工厂可能需要承担相应的法律责任。
   • 聘请保安可以在一定程度上降低这种安全风险，因为保安具备专业的安全知识和技能，能够更有效地应对各种安全威胁。

4. 成本效益角度：

   • 聘请保安需要支付一定的费用，包括保安的工资、福利、培训等。工厂在决定是否聘请保安时，需要权衡这种费用支出与可能带来的安全效益。
   • 如果工厂认为聘请保安能够显著提高其安全水平，且这种提高带来的效益大于费用支出，那么聘请保安就是一个合理的选择。

建议：

• 工厂在决定是否聘请保安时，应首先评估自身的安全需求和风险状况。
• 如果认为有必要聘请保安，应选择具备专业资质和良好信誉的保安服务公司，并签订详细的保安服务合同，明确双方的权利和义务。
• 同时，工厂也应加强内部的安全管理制度建设，提高员工的安全意识，形成内外结合的安全保卫体系。

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