针对您提出的“车间内部考核被罚了怎么处理”的问题，这通常涉及到企业内部的管理规章制度以及可能的劳动法规问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、了解罚款原因及依据
首先，您需要明确罚款的具体原因以及这一罚款是否基于公司合法的内部管理规章制度。公司有权根据自身的经营需要和管理要求，制定内部规章制度，但这些规章制度必须符合国家法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。
- 查阅公司规章制度：仔细查阅公司的员工手册、考核制度等相关文件，了解罚款的具体条款和依据。
- 确认罚款合法性：如果罚款依据的公司规章制度存在违法或不合理之处，您有权提出异议。
二、与公司沟通协商
在了解罚款原因及依据后，您可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通协商。
- 表达异议：如果您认为罚款不合理或存在争议，可以明确表达您的异议，并要求公司重新审视罚款决定。
- 提供证据：如果您有相关证据证明罚款决定存在错误或不合理之处，如工作记录、监控视频等，可以提供给公司作为参考。
- 寻求解决方案：与公司协商寻求双方都能接受的解决方案，如调整罚款金额、改为警告或其他形式的处罚等。
三、寻求法律援助或投诉
如果与公司沟通协商无果，且您认为罚款决定严重侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律援助或向相关部门投诉。
- 咨询律师：咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。
- 向劳动监察部门投诉：如果公司规章制度违反了劳动法规，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求对公司进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁：如果与公司的争议无法通过协商解决，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，如罚款通知、沟通记录、工作记录等，以备不时之需。
- 理性维权：在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的形象和权益。
- 了解法律法规：加强对劳动法律法规的学习和了解，提高自己的法律意识和维权能力。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。